Erkenne Deinen Führungsstil

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Welche Führungsstile hast du in deiner Karriere schon erlebt? Wie
führst du selbst? Bist du eher akkurat in der Zielgeraden
unterwegs? Die MitarbeiterInnen müssen mitmachen, weil du
schließlich am besten weißt, was richtig ist?


Oder meinst du, am wichtigsten ist es, dass alle sich wohlfühlen,
der Rest erledigt sich dann von selbst?


Weißt du, ob deine MitarbeiterInnen sich langweilen, unterfordert
sind und alles tun, damit du es nicht merkst. Es geht ja
schließlich um ihren Job?


Da wäre dann noch die kompromissbereite Führungskraft. Man kommt
einander entgegen und einigt sich am besten in der Mitte?


Wenn das alles nicht zutrifft, dann magst du vielleicht gesunde
Reibung, weil ihr es euch wert seid. Um beste Erkenntnisse und
Ergebnisse muss man schon mal kämpfen, aber sich auch überzeugen
lassen, wenn jemand News hat, die man selber nicht kennt.


Hör zu und denk dann nochmals darüber nach, wie du tatsächlich
führst? Wenn du mutig bist, dann frag deine MitarbeiterInnen.