143 - Im Gespräch mit Gabriele Schendl-Gallhofer, Gründerin der Genders Dialog Society

Was Du für Dich tust, tust Du auch für andere.
Was Du für andere tust, tust Du auch für Dich. 


Homepage: www.erfolgsorientiert.com  


In diesem Magazin will man die wertschätzende Zusammenarbeit
zwischen Mann und Frau fördern. In der gemeinsamen Arbeit
zwischen Männern und Frauen in diesem Magazin  - aus
Deutschland, Österreich, der Schweiz, aus den Bereichen
Wirtschaft, Coaching, Universität - entstehen sehr viele
außergewöhnliche Ideen. Stärke durch Vielfalt ist das Motto.


Ihre Überzeugung: Es steckt viel Entwicklung der Persönlichkeit
dahinter bis ein Unternehmen erfolgreich ist. Großer Vorteil bei
ihrer eigenen Entwicklung war ein Vater, der bereits viel Wert
legte auf die Zusammenarbeit zwischen Männern und Frauen in
seinen Teams. Geboren in Graz, Studium der Pädagogik, dann
ausgewandert in die Schweiz.


War mit Ende 20 die jüngste Managerin in der Schweiz. Eine
Krankheit zwang sie, diesen Beruf aufzugeben und stark an sich
selbst zu arbeiten. Durch erfolgreiches Coaching wurde sie selbst
zum Coach von Männern und Frauen. Vor 2 Jahren beendete sie ihre
Karriere als Coach um sich ganz dem Thema Zusammenarbeit zwischen
Männern und Frauen widmen zu können.


Lieblingszitat: Immer wenn Du glaubst, es geht
nicht mehr, kommt von irgendwo ein Lichtlein her. Dieses Mantra
verhilft ihr auch in schwierigen Zeiten, immer wieder
lösungsfokussiert zu sein. So konnte sie auch in ihrer Krankheit
das Gute erkennen und bis dahin unbewusste Zusammenhänge in ihrer
Persönlichkeit zu erkennen und zu leben. Das psychische
Aufarbeiten einer Erkrankung ist genauso wichtig wie die
medizinische Behandlung.


Hauptmotto derzeit: Wenn aus einem Traum eine
Vision werden soll, braucht man Leute, die mitmachen. Auch im
Grave`s Value System wird derzeit der Wandel vom Einzelkämpfer
zur Gemeinschaft betont. Es ist wichtig herauszufinden, wofür wir
uns wirklich begeistern und genau in diesem Bereich zu arbeiten.
Die Suche nach dem Sinn wird immer wesentlicher und kennzeichnet
besonders die Generation Y.
Diese jungen Menschen wollen auch anders geführt werden, da sie
den Sinn in der Arbeit suchen und auch finden wollen. In ihrem
Team arbeiten Menschen der Generation Y bis hin zu 69-jährigen.
Wertschätzung und Augenhöhe spielen dabei eine große Rolle. Es
ist allerdings auch sehr wichtig, sich seines eigenen Wertes
bewusst zu sein. Zu frühe und zu viel Bewunderung kann andere
dazu verführen, überheblich zu werden.


Häufige Wahrnehmung: Auf der Oberfläche läuft
die Zusammenarbeit zwischen Mann recht gut, aber im Detail sind
noch einige tief sitzende Schwierigkeiten zu meistern. Männer
leiden durchaus heftig, z.B. wenn sie im Scheidungskrieg ihre
Kinder jahrelang nicht sehen. Der ehrliche und offene Umgang
zwischen Männern und Frauen lässt oft noch zu wünschen übrig, ist
er doch mit Befürchtungen behaftet.
Daher stellt Gabriele Schendl-Gallhofer Projekte her, wo Dialoge
zwischen Männern und Frauen stattfinden. Das miteinander reden
hilft hier sehr viel weiter. Dabei erkennen sowohl Frauen als
auch Männer die jeweiligen Stärken der „anderen“ Partei. So wird
Platz geschaffen, das auszudrücken, was man anderswo nicht
ausspricht. Eine große Herausforderung war es für Gabriele
Schendl-Gallhofer aus ihrem ehemals reinen Frauenmagazin, das
sehr erfolgreich war, die Genders Dialog Society zu
schaffen.
Anfänglich bedeutete das den Verlust vieler Leserinnen, die sich
durch dieses Vorgehen verraten fühlten. Doch dieser durchaus auch
für sie selbst schmerzliche Einschnitt erwies sich als die
Grundlage für einen noch größeren und erfüllenderen Erfolg mit
der Genders Dialog Society. Wenn es einmal schwer wird hilft es
sich Zeit zu gönnen für Trauer, Ärger und dann wieder in die
Lösungssuche zu gehen.


Wichtiger Tipp: Dran bleiben und Geduld haben.
Partner in die Pflicht nehmen – Vereinbarungen mit Deadline
treffen.


Wichtige Eigenschaft: Sich selbst und andere
begeistern können.
Kontaktdaten

www.gendersdialogsociety.com  


Wir freuen uns über Deine Kommentare und Erfahrungen zu diesem
Thema im Kommentarfeld unter diesem Podcast, per eMail oder auch
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Herzlich grüßt Dich Deine Edith :)


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dann würde ich mich sehr freuen wenn Du mir auf iTunes eine
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einer Deiner Erfolgsgeschichten oder auch einfach einen
Themenvorschlag schicken. Ich freue mich immer über Anregungen
die von meinen Zuhörern kommen.


Anregungen bitte an: edith.karl(at)erfolgsorientiert(dot)com


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