114 - Mitarbeiter suchen das Gespräch mit ihrem Senior-Chef Josef Brendl

Was Du für Dich tust, tust Du auch für andere.
Was Du für andere tust, tust Du auch für Dich.


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Herr Sulzer, der Leiter des Verkaufsinnendienstes klopft an die
Türe des Senior-Chefs Josef Brendl. Seit der Sohn des Chefs
vermehrt im Unternehmen arbeitet, hat sich einiges verändert.
Doch Herr Sulzer überblickt nicht, was genau hier vor sich geht.
Obwohl der junge Herr max Brendl relativ wenig im Haus ist,
steigen die Verkäufe rapid an. Wird sich hier für ihn und andere
Mitarbeiter etwas verändern? Er nimmt allen Mut zusammen und
wendet sich an seinen Chef.


Der Senior-Chef holt den Junior-Chef zur Besprechung dazu. An
diesem Tag ist er nämlich im Haus. Gemeinsam erklären nun Vater
und Sohn, dass max Brendl mit den Methoden des Internet arbeitet.
So konnte er die Verkäufe steigern ohne im Unternehmen vor Ort zu
sein und ohne Kaltakquise. Jetzt wird es interessant, erkennt
auch Herr Sulzer. Die Arbeit im Haus wird nicht weniger, aber
anspruchsvoller. Herrn Sulzer gefällt das.


Er nimmt allen Mut zusammen und fragt an, ob auch er einen Teil
der Zeit von zu Hause aus arbeiten kann. Fürs erste sagen ihm die
beiden Chefs 15% der Zeit für sein Home-Office zu. Alle sind es
zufrieden.


Wie haben sie das geschafft? Die Situation sah für Herrn Sulzer
eher bedrohlich aus. Auch er musste Hindernisse im Kopf – seine
Ängste vor Veränderungen – überwinden und persönlich nachfragen
bei seinen Chefs. Wenn man sich seinen Ängsten stellt, kommt
meistens etwas Gutes dabei heraus, wie eben hier. Lösungen statt
Ängste und Konflikte ist die Devise.  


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Herzlich grüßt Dich Deine Edith :)


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die von meinen Zuhörern kommen.


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