105 - Wer wird der neue Abteilungsleiter?

Was Du für Dich tust, tust Du auch für andere.
Was Du für andere tust, tust Du auch für Dich.


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Führungskräfte befinden sich öfter auf der 1. Stufe der
Konflikteskalation – Verhärtung – als ihnen dabei bewusst ist. So
will z. B. Bereichsleiter Roither einen seiner Mitarbeiter,
Harald Weis, weiterhin motiviert „bei der Stang“ halten, obwohl
er einen seiner Kollegen zum neuen Abteilungsleiter ausgewählt
hat. Deswegen hat er ihn zu einem Gespräch eingeladen.


Dieses Gespräch nimmt eine interessante Wendung, die keiner der
beiden Männer erwartet hat. Das gelingt vor allem deshalb, weil
es der Führungskraft gelungen ist, die körperliche und
sprachliche Ausdrucksweise seines Mitarbeiters sehr genau
wahrzunehmen, sich seiner Vorurteile bewusst zu werden, sie nicht
auszusprechen, sondern zu erfragen, wie sein Mitarbeiter die
Situation sieht. Danach verstehen sowohl die Führungskraft als
auch der Mitarbeiter, wie der jeweils andere denkt und was ihn
bewegt.


Das ist eine passable Grundlage für eine Einigung, die auf
gegenseitigem Verständnis beruht.  


Wir freuen uns über Deine Kommentare und Erfahrungen zu diesem
Thema im Kommentarfeld unter diesem Podcast, per eMail oder auch
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Herzlich grüßt Dich Deine Edith :)

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würde ich mich sehr freuen wenn Du mir auf iTunes eine Bewertung,
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einer Deiner Erfolgsgeschichten oder auch einfach einen
Themenvorschlag schicken. Ich freue mich immer über Anregungen
die von meinen Zuhörern kommen.
Anregungen bitte
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