#43 Florian Staßfurth über Elternzeit ohne Karriere-Einbußen und „Safe spaces“ für Väter

„Mit der Geburt meiner Tochter haben sich meine Prioritäten
verändert“, sagt Florian Staßfurth, Gründer von HaysD@Ds. Die
Initiative betrachtet die Bedürfnisse von Vereinbarkeit und Familie
aus Papa-Sicht. „Denn“, so Florian Staßfurth, „Vereinbarkeit wird
stereotypisch aus Perspektive der Frau gedacht, überhaupt nicht aus
Männersicht. Dabei haben Väter ähnliche Bedürfnisse und Sorgen.
Hier brauchen wir einen Kulturwandel.“ Auch aus Personaler-Sicht
ist die Thematisierung von Väterwünschen sinnvoll, Staßfurth ist
Abteilungsleiter Finance, Procurement & HR Permanent bei Hays:
Durch die Unterstützung für Familienzeit können Unternehmen
Fachkräfte an sich binden und mehr Flexibilität durch verschiedene
Arbeitszeitmodelle schaffen. Wir sprechen über die Einkommensgrenze
bei Paaren mit Anspruch auf Elterngeld, Gegenwind von Reaktionären
und wie Männer Frauen in männer-dominierten Runden unterstützen
können. Florian Staßfurth hebt hervor: „Ich wünsche mir für meine
Tochter, dass sie in der Arbeitswelt der Zukunft keine sexistischen
Sprüche erfährt oder ihr Aussehen beurteilt wird.“
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