Finanz-Szene – Der Podcast. Zu Gast: Maria Basler / Russell Reynolds
Wie finden Banken und Fintechs heute noch gute Führungskräfte?
32 Minuten
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Podcaster
Beschreibung
vor 1 Jahr
Suche: Einen Top-Performer (m/w/d). Biete: Renommee. Einfluss. Eine
sehr, sehr spannende Aufgabe. Und ein sehr, sehr gutes Gehalt. –
Frage: Sollte das nicht eigentlich reichen, um zu einem Match zu
kommen? Antwort: War vielleicht mal so – ist es aber nicht mehr.
Sagen einem jedenfalls Aufsichtsräte, Vorstände, Recruiter,
Personalberater und wer sonst noch so bei Banken und Fintechs mit
der Gewinnung neuer Führungskräfte betraut ist (wobei die
Begründungen leicht variieren von "Es gibt diese Leute kaum noch"
bis "Es gibt diese Leute schon noch, aber nicht mehr zu einem
akzeptablen Gehalt"). Und nun??? Was wir als Lehre aus den ersten
vier Teilen unserer Sommer-Serie zum Thema Leadership festhalten
können: - Die Anforderungen an Chefinnen und Chefs steigen (und das
nicht nur wegen der neuen Remote-Kultur) - Die Halbwertzeiten in
den Führungsetagen sinken - Die Talent-Pools werden eher kleiner
als größer - Und die Diversity-Frage ist trotz vieler, teils sogar
erfolgreicher Bemühungen beileibe nicht zufriedenstellend
beantwortet Heißt unterm Strich: Wer Exzellenz sucht – der muss
auch exzellent suchen. Was natürlich viel leichter gesagt ist als
getan. Wie also finden Banken und Fintechs heute noch gute
Führungskräfte? Und ist das Reservoir an brauchbaren Leuten
wirklich so klein, wie es immer heißt? Darüber haben wir zum
Abschluss unserer fünfteiligen Leadership-Serie mit Maria Basler
gesprochen – Ex-Commerzbank, Ex-Deutsche-Bank, Ex-Zehnder und
inzwischen Frankfurt-Chefin einer großen internationalen
Personalberatung. Wobei "gesprochen" in diesem Fall auch bedeutet,
dass der fünfte Teil unserer Leadership-Serie zugleich die 114.
Folge unserer Podcast-Reihe ist. Aber dies nur nebenbei. == Fragen
und Feedback zum Podcast: redaktion@finanz-szene.de oder (auch
anonym) über Threema: TKUYV5Z6 Redaktion und Host: Christian
Kirchner/Finanz-Szene.de Coverdesign: Elida Atelier, Hamburg
Postproduction: Podstars Hamburg Musik: Liturgy of the street /
Shane Ivers - www.silvermansound.com
sehr, sehr spannende Aufgabe. Und ein sehr, sehr gutes Gehalt. –
Frage: Sollte das nicht eigentlich reichen, um zu einem Match zu
kommen? Antwort: War vielleicht mal so – ist es aber nicht mehr.
Sagen einem jedenfalls Aufsichtsräte, Vorstände, Recruiter,
Personalberater und wer sonst noch so bei Banken und Fintechs mit
der Gewinnung neuer Führungskräfte betraut ist (wobei die
Begründungen leicht variieren von "Es gibt diese Leute kaum noch"
bis "Es gibt diese Leute schon noch, aber nicht mehr zu einem
akzeptablen Gehalt"). Und nun??? Was wir als Lehre aus den ersten
vier Teilen unserer Sommer-Serie zum Thema Leadership festhalten
können: - Die Anforderungen an Chefinnen und Chefs steigen (und das
nicht nur wegen der neuen Remote-Kultur) - Die Halbwertzeiten in
den Führungsetagen sinken - Die Talent-Pools werden eher kleiner
als größer - Und die Diversity-Frage ist trotz vieler, teils sogar
erfolgreicher Bemühungen beileibe nicht zufriedenstellend
beantwortet Heißt unterm Strich: Wer Exzellenz sucht – der muss
auch exzellent suchen. Was natürlich viel leichter gesagt ist als
getan. Wie also finden Banken und Fintechs heute noch gute
Führungskräfte? Und ist das Reservoir an brauchbaren Leuten
wirklich so klein, wie es immer heißt? Darüber haben wir zum
Abschluss unserer fünfteiligen Leadership-Serie mit Maria Basler
gesprochen – Ex-Commerzbank, Ex-Deutsche-Bank, Ex-Zehnder und
inzwischen Frankfurt-Chefin einer großen internationalen
Personalberatung. Wobei "gesprochen" in diesem Fall auch bedeutet,
dass der fünfte Teil unserer Leadership-Serie zugleich die 114.
Folge unserer Podcast-Reihe ist. Aber dies nur nebenbei. == Fragen
und Feedback zum Podcast: redaktion@finanz-szene.de oder (auch
anonym) über Threema: TKUYV5Z6 Redaktion und Host: Christian
Kirchner/Finanz-Szene.de Coverdesign: Elida Atelier, Hamburg
Postproduction: Podstars Hamburg Musik: Liturgy of the street /
Shane Ivers - www.silvermansound.com
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