Warum ein "sehr gutes" Arbeitszeugnis schlecht ist?

- bei Beendigung


- qualifiziertes Zeugnis (Leistung und Verhalten)


- Grundsätze: Zeugnisklarheit und Zeugniswahrheit


- im Vergleich / Aufhebungsvertrag sollte "Zeugnisnote"
vereinbart werden


- Note "gut" ist besser als "sehr gut"





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Vollstreckung eines Arbeitszeugnisses





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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin - Prenzlauer Berg/Pankow





Andreas Martin- Fachanwalt für Arbeitsrecht