#40 mit Dr. Caroline von Kretschmann — Raus aus der Komfortzone
38 Minuten
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Beschreibung
vor 2 Jahren
Auf der Suche nach dem herzlichsten Luxushotel führt mein Weg in
den Südwesten Deutschlands. Denn wenn an einem Ort verschwenderisch
mit Zeit und Aufmerksamkeit umgegangen wird, dann im Europäischen
Hof Heidelberg. Was wäre aber aus dem 155 Jahre alten Haus
geworden, hätte Dr. Caroline von Kretschmann damals einfach dankend
abgelehnt? Die Familie wäre wohl um ein "Familienmitglied" ärmer.
Dabei werden die zu meisternden Schwierigkeiten auch heutzutage
nicht weniger. Unternehmerische Resilienz und die von Immanuel Kant
postulierte Pflicht zur Zuversicht sind dabei ein über vier
Generationen erprobtes Gegenmittel. Aber damit nicht genug,
schließlich haben sich nicht nur die laut Papier vier
Gesellschafter des „Europ“ einem höheren Sinn verschrieben.
Gestützt auf einen Ansatz der dienenden Führung, sehen sich gar
alle Mitarbeitenden an erster Stelle gesetzt. Das Resultat: eine
innere Haltung eines jeden, wie es sich viele Unternehmen nur
wünschen. Die eigene Komfortzone zu verlassen und das gute Leben in
Berlin einzutauschen war eine tapfere Entscheidung. Heute
profitieren definitiv nicht nur Gäste und Mitarbeitenden davon. Der
Europäische Hof Heidelberg ist schlichtweg zum lebendigen Beispiel
dafür geworden, dass ein Unternehmen ganz allein zum Vorbild für
das Zusammenleben in unserer Gesellschaft werden kann.
den Südwesten Deutschlands. Denn wenn an einem Ort verschwenderisch
mit Zeit und Aufmerksamkeit umgegangen wird, dann im Europäischen
Hof Heidelberg. Was wäre aber aus dem 155 Jahre alten Haus
geworden, hätte Dr. Caroline von Kretschmann damals einfach dankend
abgelehnt? Die Familie wäre wohl um ein "Familienmitglied" ärmer.
Dabei werden die zu meisternden Schwierigkeiten auch heutzutage
nicht weniger. Unternehmerische Resilienz und die von Immanuel Kant
postulierte Pflicht zur Zuversicht sind dabei ein über vier
Generationen erprobtes Gegenmittel. Aber damit nicht genug,
schließlich haben sich nicht nur die laut Papier vier
Gesellschafter des „Europ“ einem höheren Sinn verschrieben.
Gestützt auf einen Ansatz der dienenden Führung, sehen sich gar
alle Mitarbeitenden an erster Stelle gesetzt. Das Resultat: eine
innere Haltung eines jeden, wie es sich viele Unternehmen nur
wünschen. Die eigene Komfortzone zu verlassen und das gute Leben in
Berlin einzutauschen war eine tapfere Entscheidung. Heute
profitieren definitiv nicht nur Gäste und Mitarbeitenden davon. Der
Europäische Hof Heidelberg ist schlichtweg zum lebendigen Beispiel
dafür geworden, dass ein Unternehmen ganz allein zum Vorbild für
das Zusammenleben in unserer Gesellschaft werden kann.
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