#05_Diversity: Haben die Älteren Schiss vor den Jüngeren?

Wenn die sogenannten Millenials mit den
Erfahrenen der Generation X oder Boomer
zusammenarbeiten, dann gibt es Zündstoff genug für
Unverständnis, Missstimmung oder sogar Konflikte. Das
hat u. a. mit Wissen vs Erfahrung, Kommunikationsstilen,
Unterstellungen, Ego-Gehabe und völlig unterschiedlichen
Selbstverständnissen zu tun. Etwa zu den Themen Führung,
Feedback, Geburtstagskarten und Anwesenheitspflicht.


Nun ist so, dass generationengemischte Teams ein Zeichen von
Vielfalt sind! Wir wollen es so haben aus gutem
Grund. Und eben nicht mehr erleben, dass Menschen altersbedingt
diskriminiert werden. Wir wissen längst, dass auch
unterschiedliche Erfahrungshorizonte sich bereichern und
ergänzen. Daher müssen wir lernen, Bedürfnisse zu respektieren,
mit- statt übereinander zu reden usf. Was es
dazu braucht ist:


Akzeptanz für die Anderen, das Finden ihrer Stärken und die
Neugierde aufeinander.

zu begreifen: Unterschiedlichkeiten führen natürlich zu
Irritationen und Fragen!

zu wissen: Immer betrachten Menschen das Andere durch „ihre
eigenen Brille“.



In meiner heutigen Episode erzähle ich dir u. a. die
Geschichte eines Nachbarn, der als Xler ein
Problem mit jüngeren KollegInnen hat. Und ich nehme Stellung, wie
ich euch sehe – ihr Millenials und Xler. Verbunden mit einem
dringenden Appell.


Ich danke dir fürs neugierig sein, deine Zeit zum Reinhören. Und
ich bin echt gespannt auf den Austausch. Wenn dir mein Podcast
gefällt, dann hinterlass gerne bei itunes eine Bewertung und
empfehle ihn doch weiter. Dafür ein herzliches Merci.


Happy day, Cornelia


www.cornelialuetge.de