#3 People Strategy – HR-Aufgabe oder Mission des gesamten Unternehmens? | Mit Karen Lindner, VP People & Culture bei Circula

Nach HR Strategy kommt People Strategy! Der Begriff hat sich erst
in den letzten Jahren entwickelt und stellt Mitarbeitende
anstelle von Prozessen in den Fokus aller HR-Bemühungen.


Karen Lindner erlebt als VP People & Culture bei Circula und
während ihres MBAs theoretische und praktische Facetten. Für sie
geht es sogar noch einen Schritt weiter: Eine People Strategy
wird durch das gesamte Team vorangebracht, nicht nur durch das
HR-Team. Dadurch bildet die People Strategy die komplette
Employee Experience ab: Wie ist die Unternehmenskultur? Was leben
Führungskräfte vor? All das beeinflusst die People Strategy.


In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Karen über den
Unterschied von HR Strategy und People Strategy, die Bedeutung
von Personalabteilungen für den Unternehmenserfolg und konkrete
Umsetzungspläne.


Freut euch auf praktische Tipps und Modelle, die euch beim Aufbau
einer People Strategy helfen.





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Meine Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen,
bürokratische Verwaltungsarbeit zu minimieren. Deshalb habe ich
zusammen mit meinem Kollegen Roman Circula gegründet – DIE
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Benefits, Firmenkreditkarten, alles mit minimalem
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