#47 | Meine erste Mitarbeiterin

Heute möchte ich mit Dir über ein persönliches Thema sprechen -
die Einstellung meiner ersten Mitarbeiterin. Nach einer großen
(aber sehr kurzen) Enttäuschung mit einer Mitarbeiterin vor
vielen Jahren hatte ich mich dazu entschieden, noch einmal den
Schritt zu wagen und Unterstützung für mein Unternehmen zu
suchen. Und wie es der Zufall so wollte, erhielt ich im Sommer
eine Initiativbewerbung, die einfach perfekt passte.



Hier sind drei wichtige Erkenntnisse für den Weg vom Solopreneur
zum Unternehmer/Team, die ich aus dieser Erfahrung gewonnen
habe:

1. Gute Vorbereitung: Vor der Einstellung meiner
Mitarbeiterin habe ich meine Arbeitsprozesse genau dokumentiert
und ausführliche SOPs erstellt. Dadurch konnte sie sich auch aus
der Ferne gut zurechtfinden. Eine klare und strukturierte
Einarbeitung ist der Schlüssel zum Erfolg, insbesondere bei
Remote-Arbeit.



2. Kommunikation ist entscheidend: Obwohl meine
Mitarbeiterin an einem anderen Ort arbeitet, halte ich
regelmäßigen Kontakt zu ihr. Wir nutzen Tools wie Teams für
Besprechungen und einen Chat in unserem Projektmanagement-System.
Eine offene und transparente Kommunikation ist essentiell, um als
Team effektiv zusammenzuarbeiten.



3. Erfahrung im Homeoffice: Meine Mitarbeiterin
hatte bereits Erfahrungen mit der Arbeit im Homeoffice und
remote. Diese Vorkenntnisse haben den Einstieg erleichtert und
die Zusammenarbeit erfolgreich gemacht. Wenn möglich, sollten
Bewerberinnen und Bewerber mit Remote-Erfahrung bevorzugt
werden.



Ich hoffe, dass diese Einblicke Dir helfen, eine erfolgreiche
Mitarbeiter-Einstellung im Homeoffice zu bewerkstelligen. Hast Du
ähnliche Erfahrungen gemacht? 




Möchtest Du mehr über mich erfahren? Dann besuche mich auf meiner
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