Die optimale digitale Bewerbung

Digitale Bewerbungen: Willkommen in der #Aufmerksamkeitsökonomie!
#OlleKamellen: Bitte vergessen Sie die analogen
Bewerbungsweisheiten: Fallen Sie auf!! 1) Tailor-made: Die
Bewerbung muss auf meine Firma zugeschnitten sein. Geben Sie mir
das Gefühl, sich nur bei mir zu bewerben, weil Sie für meinen
Erfolg brennen. Ich glaube es Ihnen zwar nicht, aber Sie verblüffen
mich mit Ihrem Wissen über mein Business. 2) Mentaler Anker:
Überraschen Sie mich: Sie haben wenige Sekunden Zeit um sich aus
den eintönigen Einträgen in einem Online Recruiting Tool
herauszuheben und aufzufallen. Die Grenze ist immer die für diesen
Job nötige Seriosität. Gehen Sie bis an diese Grenze! Ich will mein
Firmenlogo als Video-Conference-Hintergrund sehen oder einen
Dummy-Projektplan für mein Business vorab bekommen. 3)
Kompetenzbeweis: Ich will als Rekrutierender nicht mehr lesen, wo
Sie mit welcher seltsamen Job-Beschreibung gearbeitet haben, liebe
Frau Retail Asset Experience Specialist bei XY AG. Erzählen Sie mir
eine bewegende Geschichte, aus der ich Ihren Wertbeitrag erkenne.
In 1250 Zeichen (LinkedIn-Post-Länge) oder 30 Sek. Video. Mehr zur
digitalen Arbeitswelt: www.martingiesswein.com