Dysfunktionen oder Bedürfnisse?

Ein Klassiker des agilen Coachings sind die 5 Dysfunktionen eines
Teams von Patrick Lencioni: 
Fehlendes VertrauenScheu vor KonfliktenFehlendes
EngagementScheu vor VerantwortungFehlende
Ergebnisorientierung

Es gibt aber noch einen anderen Klassiker im Coaching-Bereich und
das ist die Bedürfnispyramide von Maslow:
Physiologische
BedürfnisseSicherheitsbedürfnisseSoziale
BedürfnisseIndividualbedürfnisseSelbstverwirklichung

Wenn es der Sinn des Lebens ist, ein Teil eines effizienten Teams
zu sein, dann wird man in der Lage sein, die persönlichen
Bedürfnisse zurück zu stellen und die Teamergebnisse vor die
eigenen Ziele zu stellen. Das klingt allerdings ein wenig
pathetisch - aber das ist schon ziemlich hoch. Genau darum ist es
auch nicht selbstverständlich zu einem High Performance Team zu
gehören. 


Und es ist erst recht schwierig so ein Team zusammenzustellen und
zu entwickeln. Eine Garantie gibt es da nicht und einen
sicheren Weg auch nicht. 


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