Selbstmitgefühl als Führungskraft – mit Michael Merks

Wozu sollten sich Chef:innen mit Selbstmitgefühl befassen? Was
bringt innere Komplizenschaft, wie geht Selbstmitgefühl? Darüber
habe ich mit dem self-compassion-Experten Michael Merks gesprochen.
Danke fürs Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com.
Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com Wem die
Folge gefallen hat – mein Podcast und ich freuen sich über eine
-Bewertung, Abos und/oder eine Rezension auf Apple Podcasts. Danke!
Anzeige: Sponsor dieser Episode ist Personio. 62 % der Arbeitgeber
in Europa haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeitende zu finden,
während 46 % der Arbeitnehmenden im nächsten Jahr den Arbeitsplatz
wechseln wollen: Das hat eine neue HR-Studie von Personio ergeben.
Und ich bekomme das aus ganz vielen Coachings aktuell mit. Für
Führung und HR wird also nicht nur das Finden, sondern auch das
Binden von Arbeitnehmenden immer wichtiger. Aber: 59 % der
Personalentscheider:innen sagen laut der Studie, sie haben nicht
genug Zeit, um sich um die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu
kümmern und verbringen zu viel Zeit mit Verwaltungsaufgaben. Die
All-in-One-Personalsoftware von Personio automatisiert und
digitalisiert HR-Prozesse, macht Recruiting, Personalverwaltung,
Lohnabrechnung etc. einfacher und transparenter. Damit die
Personalabteilungen mehr Zeit haben für andere, wertschöpfende und
strategische Aufgaben. Personio hilft damit mehr als 6.000 Kunden
in Europa dabei, sich mehr auf das wirklich Wichtige zu
fokussieren: die Mitarbeitenden. Die komplette Studie und weitere
Informationen unter www.personio.de/audio/ Hier ein paar weitere
Links: Zu Michael Merks geht's hier lang:
https://www.msc-selbstmitgefuehl.org/lehrende/michael-merks In der
Harvard Business Review schreibt Chris Germer über Selbstmitgefühl
für Führungskräfte Folgendes:
https://hbr.org/2017/01/to-recover-from-failure-try-some-self-compassion
Eine große aktuelle Meta-Analyse fasst viele Studien zum
Zusammenhang zwischen Selbstmitgefühl und Stressempfinden zusammen:
https://link.springer.com/article/10.1007/s12671-021-01732-3 Das
von Germer mitgegründete Center for mindful self-compassion ist
hier zu finden: https://centerformsc.org/about-cmsc/#board In
meiner Kolumne "Konstruktiv-positiv" in der Personalwirtschaft habe
ich hier über Selbstmitgefühl im Führungs- und Organisationskontext
geschrieben:
https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/positive-psychologie-selbstmitgefuehl-konstruktiv-positiv-kritiker-96234/
--- Die Stärken besser kennen und nützen, mit Schwächen
konstruktiver umgehen, bei mir und meinen Mitarbeitern: Darum
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Dankeschön daher an: Marion und Niklas von ikone für die Produktion
(http://ikone.media/podcasts/)! Kerstin von Dreihorn für das
Coverdesign (https://dreihorn.com)! meine Coachees, Teilnehmenden
an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und
die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt! Euch, liebe
Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für
Bewertungen, Feedbacks etc.! Meine AusbildnerInnen, Lehrtrainer
etc., von denen ich so viel lernen durfte und darf! und Christiane
für… na überhaupt halt und immer wieder! Auf bald und auf
Wiederhören, -sehen, -lesen! Mit positiven Grüßen Christian Thiele
P.S.: Ihr macht/Sie machen das gut!