9. Feedback geben … und nehmen

Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln, vor allem, wenn es
mehr ist als ein „Daumen hoch“.
Jetzt denkst du vielleicht: Feedback geben – das kann doch
jeder?
Ich behaupte: nein. Oder hast du bisher immer Feedback bekommen,
das dir weitergeholfen hat und dir guttat?


Wenn du möchtest, dass dein Feedback bei deinem Gegenüber auch
ankommt – und es wirklich weiterhilft – solltest du ein paar
Dinge beim Feedback-Geben berücksichtigen. In dieser Podcastfolge
erfährst du, welche neun Regeln du beachten solltest. Du weißt
anschließend z.B., wann du am besten feedbackst, wie konkret dein
Feedback sein sollte und warum du Vermutungen lieber für dich
behältst.


Klare Regeln gibt es aber auch für Feedback-Nehmer*innen, und
zwar 5 ½ . Wie formulierst du deine Bitte um Feedback am besten?
Wie verhältst du dich währenddessen und anschließend? Und wie
entwickelst du eine gesunde Haltung zum Feedback, das du
bekommst?


Fröhliche(re)s Feedbacken wünsch ich dir!

Wenn du das Thema mit mir vertiefen oder ein anderes Thema mit
mir besprechen möchtest: Ich biete zzt. Coachingtermine in
Hamburg, Lübeck und Köln an; ab April bin ich dann wieder
bundesweit unterwegs. Schreib mir einfach eine Mail an
coaching@heike-virchow.de und wir vereinbaren ein kurzes
kostenloses Erstgespräch per Telefon.





Weitere Informationen zu mir und meiner Arbeit findest du unter
www.heike-virchow.de


Wenn du eine Frage hast, die ich in meinem Podcast (natürlich
anonymisiert) beantworten soll, dann schreib bitte an:
coaching@heike-virchow.de


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Bewertung. Teile den Podcast außerdem mit deinen Freunden und
allen Menschen, denen er helfen könnte, dann freu ich mich – und
sie bestimmt auch.


Wir hören uns.


Heike