Warum verschiedene Generation in einem Unternehmen sinnvoll sind? #298

Gute Mitarbeiter zu finden ist per se schon in vielen Branchen
eine Herausforderung. Es gab Zeiten, wo in vielen Branchen die 50
Plus Generation als Auslaufmodell galt. Das hat sich in den
letzten Jahren wieder ein wenig gedreht. Gedreht deshalb
vielleicht, weil man dachte, dass ein Invest in eher jüngere
Arbeitnehmer ein Invest für die Zukunft wäre. Viele jüngere
Arbeitnehmer haben aber nicht mehr so die Bindung bzw. sind
vielleicht nicht mehr so loayal zu einem Unternehmen. Kaum ein
junger Arbeitgeber bleibt heute 3-5 Jahre in einem Unternehmen.
Know How wechselt schnell, es gilt immer wieder für Nachschub zu
sorgen und in Zeiten wo der War of Talent extrem groß ist, gar
nicht so einfach.


Das Personalkorsett eines Unternehmens sollte im besten Fall aus
jungen und erfahrenen Mitarbeitern bestehen. Wieso das
sinnvoll ist, möchte ich heute mit meinem Gast besprechen.
Madeleine Kühne Buchautorin, Keynote Speakerin und Expertin für
das Thema Führung. Sie hat jüngst erst ein Buch mit dem Titel
"„Millennial Boss: Wie du Boomer und Gen X erfolgreich führst“.
geschrieben.


Weitere Infos, Links und mehr unter
www.digitales-unternehmertum.de/298