Übernahme von JAVis: Der Teufel steckt im Detail

Ein Amt in der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) hat
viele Vorteile. Verlangt ein Auszubildender, der Mitglied der JAV
oder des Betriebsrats ist, innerhalb der letzten drei Monate vor
Beendigung seines Ausbildungsverhältnisses vom Arbeitgeber die
Weiterbeschäftigung, so gilt zwischen Arbeitgeber und
Auszubildendem im Anschluss ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte
Zeit als begründet. Bloß: Zu welchen Konditionen bitte? Niklas
Pastille und JAV-Experte Fabian Baumgartner erläutert die
Einzelheiten.


Themen in der heutigen Folge:


So viel steht fest: Konditionen des
Anschluss-Arbeitsverhältnisses dürfen nicht benachteiligend sein

Umstritten: Wann ist das Anschluss-Arbeitsverhältnis
angemessen (Beschäftigung auf einem der Ausbildung entsprechenden
Arbeitsplatz)



Seminarempfehlung aus dem Podcast:


Seminar JAV Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br204