#12 Führungsposition im Top-Management intern oder extern besetzen? - Interview mit Raimund Köppl
Vor- und Nachteile einer Philosophiefrage in Unternehmen
30 Minuten
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Beschreibung
vor 4 Jahren
Erfahre mehr über unseren Ansatz: https://www.limpala.de In dieser
Folge sprechen Raimund Köppl und ich über das Thema
Stellenbesetzung im Top-Management und stellen uns der Frage: Wann
stelle ich Führungskräfte von extern ein und wann fokussiere ich
mich auf die Entwicklung der eigenen Führungskräfte, damit sie
Top-Positionen einnehmen können? Raimund Köppl ist Geschäftsführer
der REM Plus GmbH in Stuttgart. Der Fokus liegt bei ihm im
Executive Search und Interim Management. Täglich ist er im Kontakt
mit Unternehmen und Kandidaten in der Führungsspitze, die er
persönlich, berät, interviewt und begleitet und das nicht nur in
den Prozessen der Besetzung, sondern auch beim nachfolgenden
Onboarding. Mehr über die REM Plus GmbH:
http://www.remplus.de/home.html LinkedIn Raimund Köppl:
https://www.linkedin.com/in/raimund-k%C3%B6ppl-47007a105/ Im Get
Leadership done! Podcast geht es um die Themen Personalentwicklung,
Führung und Persönlichkeitsentwicklung. Für weitere Impulse, schau
auf unseren anderen Kanälen vorbei: Blog:
https://www.limpala.de/blog LinkedIn Micha: https://bit.ly/33Iy3Dw
LinkedIn Malina: https://bit.ly/2UrQiJa Instagram:
https://www.instagram.com/malinaundmicha/ Wenn Du Fragen, Feedback
oder Anregungen hast, schreibe uns gerne eine E-Mail an
support@limpala.de. Wir freuen uns auf Deine Nachricht!
Folge sprechen Raimund Köppl und ich über das Thema
Stellenbesetzung im Top-Management und stellen uns der Frage: Wann
stelle ich Führungskräfte von extern ein und wann fokussiere ich
mich auf die Entwicklung der eigenen Führungskräfte, damit sie
Top-Positionen einnehmen können? Raimund Köppl ist Geschäftsführer
der REM Plus GmbH in Stuttgart. Der Fokus liegt bei ihm im
Executive Search und Interim Management. Täglich ist er im Kontakt
mit Unternehmen und Kandidaten in der Führungsspitze, die er
persönlich, berät, interviewt und begleitet und das nicht nur in
den Prozessen der Besetzung, sondern auch beim nachfolgenden
Onboarding. Mehr über die REM Plus GmbH:
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