(10) Probezeitgespräch in 4 Phasen

Eins versucht sicher jeder Mitarbeiter in seiner Probezeit: Einen
guten Eindruck zu machen. Doch was, wenn sich die Selbstwahrnehmung
des Mitarbeiters zu seinen fachlichen oder sozialen Fähigkeiten von
ihrer Wahrnehmung unterscheidet? Und was, wenn Sie als
Führungskraft vor lauter operativem Geschäft nicht zu einer Klärung
kommen? Gehen Sie das Thema Onboarding mit professionell geplanten
Probezeitgesprächen an. Das gibt dem Mitarbeiter Sicherheit, dass
er an den richtigen Zielen dran ist und die Einarbeitung wie
gewünscht läuft, und Ihnen als Führungskraft auch. Nutzen Sie
meinen pragmatisch-kompakten Leitfaden für das Probezeitgespräch,
so wird es für Sie einfach und Sie können nichts vergessen. Und die
Struktur sorgt auch beim Mitarbeiter für das Gefühl, dass die
Mitarbeiterführung in Ihrem Unternehmen professionell läuft. Der
Leitfaden für das Probezeitgespräch in vier Phasen - mit vielen
echten Beispielen aus Unternehmen unterhaltsam aufbereitet von
Speaker und Coach Thomas Pütter.