Interview mit Ian Bracey (Teil 1) - über HR als strategischer Partner, Personalentwicklung und über gute und schlechte Kündigungen

Welche Funktion hat HR?


Human Resources funktioniert in jedem Unternehmen anders. Unserem
aktuellen Gast zufolge ist die ideale Funktion von HR, die eines
strategischen Partners eines Businesses. HR soll dabei am
gleichen Tisch sitzen wie die Top Manager des Unternehmens sitzen
und sich im speziellen die Frage stellen: Wie kann ich die
Menschen dorthin bringen, dass das Unternehmen optimal läuft? Ian
sagt: „Wenn man die Menschen an den besten Stellen hat und die
dort ihr Potenzial ausleben können und auch bei der Arbeit
motiviert und glücklich sind, … dann hat man einen großen Beitrag
zum Business-Erfolg geleistet.“ (ab 06:30) Was genau dahinter
steckt erfährst du in diesem Interview.



Ian Bracey ist ein ganz besonderer Gast mit außergewöhnlichem
Werdegang. Vom Englisch Lehrer zum HR-Experten und Dozenten. Er
hat auch Philipps Masterarbeit begleitet und hat auch unbewusst
einen Grundstein für diesen Podcast gelegt. Mittlerweile ist er
im Ruhestand und kann auf über 30 Jahre in der Personalarbeit
zurückblicken.


Wir unterhalten uns in diesem Interview des Weiteren über
Personalentwicklung, gutes und schlechtes Kündigen und
Achtsamkeit in HR.




Timestamps


00:03 Einleitung/Lebenslauf Ian


01:35 Wie gefällt dir der Ruhestand?


02:22 Was war die spannendste Rolle in deiner Karriere?


03:34 Was bedeutet es, den HR-Bereich zu modernisieren?


04:59 Wie ist deine Sicht auf die Funktion von HR und die Rolle,
die es übernehmen kann?


07:29 Wie bist du in den Bereich HR gekommen?


10:33 Was genau ist eigentlich Personalentwicklung?


12:21 Hast du dich schon früh mit dem Thema Achtsamkeit
beschäftigt?


16:39 Hast du, trotz der Schwierigkeit die Achtsamkeit im Job zu
integrieren, sie für dich noch gelebt?


17:17 Wie kam es, dass du trotz der verantwortungsvolleren Rolle
im einen Job weniger Stress hattest, als im anderen mit weniger
Verantwortung?


20:35 Es gibt eine gute und eine schlechte Kündigung und wann ist
der richtige Zeitpunkt dafür? Was kannst du den Leuten da mit auf
den Weg geben?


25:20 Wie kann man sich mit vorhandenen Mitteln ein ideal Team
zusammenstellen?


29:38 Outro

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