Interview mit Claudia Braun (Teil 1) - über ihr Buch Kulturwandel in Organisationen, Change und warum agiles Arbeiten nicht für jede Organisation sinnvoll ist

„Wenn Menschen einen Beitrag leisten (dürfen), stehen sie viel
mehr hinter der Sache.“


 


In unserer aktuellen Folge ist eine bereits bekannte Stimme zu
Gast: Claudia Braun. Die Coachin befasst sich beruflich unter
anderem mit der Entwicklung von Führungskräften beschäftigt und
setzt sich für eine achtsamere Kultur ein.


 


Wir unterhalten uns in der aktuellen Folge unter anderem über die
Veröffentlichung ihres Buches „Kulturwandel in Organisationen“,
über die psychologischen Aspekte von Change und warum agiles
Arbeiten nicht ein jeder Organisation funktioniert.


Timestamps:

00:03 Einleitung/Begrüßung


01:03 Was hat sich bei euch getan seit dem letzten Interview?


02:28 Hybrider Weg? —> Recruitung


03:55 Alles in Berlin oder wie seid ihr aufgestellt?


04:15 Standort für mögliche Mitarbeiter ist auch Berlin?


05:31 Worum geht es in deinem neuen Buch?


06:20 Übung von Claudia zum Kulturwandel: Psychologischer Aspekt
von „Change“


08:10 Über den IKEA-Effekt (Diskussion)


—> „Wenn Menschen einen Beitrag leisten (dürfen), stehen sie
viel mehr hinter der Sache.“ (09:17)


12:55 Der Begriff „Purpose“ und seine Bedeutung im Kulturwandel


16:09 Was hat es mit Agilität auf sich? Und was hat sie mit sich
gebracht? Ist Change notwendig?


22:17 Ist Agiles Arbeiten aktuell nur eine Laune, weil alle
drüber reden?


Wenn du unser letztes Interview mit Claudia hören möchtest, hier
findest du sie:
Teil 1, Teil 2 , MxMmini spezial Meditation

Wenn du mehr zu Claudia und ihrer Arbeit erfahren möchtest, dann
schau doch hier vorbei: https://www.returnonmeaning.de/

Wenn du dich mit dem Thema Werte auseinander setzen möchtest,
lies Deine Löffelliste


oder probier den kostenlosen E-Mail-Kurs.



Folgt uns gerne auf LinkedIn, Instagram & Facebook.



Jetzt den Podcast abonnieren und bewerten.


Für Kooperationsanfragen und Informationen rund um den Podcast
schreib einfach eine Mail direkt an info@m-x-m.net