#51 Neue Mitarbeiter optimal integrieren

Der erste Tag für neue Mitarbeiter

 


... ist der Wichtigste in ihrer gemeinsamen Geschichte mit dem
Unternehmen!


Er fragt sich, ob seine Entscheidung für Dein Unternehmen oder
Deine Abteilung die richtige war.


Du hast die Chance, ihm einen Empfang zu bereiten, der ihm ewig
in Erinnerung bleibt oder bereits am ersten Tag einiges für einen
baldigen Abschied zu tun.


Wenn Du Dir als Leader überlegst, wie Du selbst gerne an einem
neuen Arbeitsplatz empfangen werden möchtest, hast Du einen guten
roten Faden für den ersten Tag Deiner neuen Mitarbeiter.


Die Realität ist ernüchternd.


Meist kommt dürfen sich die Neulinge erst einmal durchfragen, wo
ihr Arbeitsplatz ist und womit sie überhaupt beginnen sollen.
Einige Mitarbeiter wirken vielleicht sogar etwas genervt und
signalisieren damit von Anfang an wenig Interesse am
Personalzuwachs im Unternehmen.


Dabei beginnt die Mitarbeiterbindung direkt am ersten Tag und
damit, den Neuen den Einstieg möglichst leicht zu machen.


Ganz zu Beginn braucht es zunächst Vertrauen als Fundament für
gute zwischenmenschliche Beziehungen und Orientierung, um sich
mit den wichtigsten Ansprechpartnern im Unternehmen in Verbindung
setzen zu können.
Kleinigkeiten machen den Unterschied

Ein paar kleine Aufmerksamkeiten für ein gutes Gefühl des
Ankommens sind vollkommen ausreichend:
... vorbereiteter Arbeitsplatz, vielleicht mit einem schönen
Blumenstrauß dekoriert ... 200 personalisierte Visitenkarten als
Starter-Pack ... Zeit für ein kurzes Einführungsgespräch ...
Betriebsrundgang und Bekanntmachen mit wichtigen Ansprechpartnern
... Mentor für die ersten Monate, um die Einarbeitungsphase zu
erleichtern

Nur, wenn sich der neue Mitarbeiter wohlfühlt, wird er vom
Unternehmen begeistert sein, und für mehr Empfehlungen durch
zufriedene Kunden sorgen.


Damit bei der Einführung von Mitarbeitern nichts untergeht,
kannst Du Dir eine Checkliste erstellen, die im Backoffice
griffbereit liegt und Punkt für Punkt abgearbeitet werden kann.