32: Christian Vogt – Workplace Transformation the Cisco Way – nicht nur eine Frage der Technik

Unser Gast in dieser Folge ist Christian Vogt. Christian Vogt,
Collaboration Fachvertrieb Workplace Transformation bei Cisco.
Cisco kennt man weltweit, als Anbieter von verschiedensten
Business- IT-Lösungen, wie etwa Telefonie, Kommunikation,
Messaging und IT-Sicherheit. Christian beleuchtet in diesem
abwechslungsreichen und spannenden Gespräch die verschiedenen
Facetten von Hybrid Work und die damit einhergehenden neuen
Anforderungen an Mitarbeitende und Führungskräfte.


Dieses Gespräch bringt viele überraschende Details zu Tage, wie
zum Beispiel was die Nutzer in Deutschland heimlich machen,
während sie in Videokonferenzen sind. Nach einer Umfrage von
Cisco im Jahr 2021, kochen oder essen 24% der Befragten, während
Online-Meetings, 20% der Befragten sind mit Online-Shopping
beschäftigt und 16% der Befragten haben während Online-Meetings
schon mal geduscht, gebadet oder die Toilette aufgesucht. Dieses
Wissen und das Wissen über die Anforderungen an der Technik, und
über die viele Komponenten des Arbeitens in der neuen digitalen
Welt liefern spannende Rückschlüsse für die Leader der Zukunft
und für Mitarbeitende. 


Hybrid Work ist mehr als nur eine Aufteilung von beispielsweise 2
Tage im Office und 3 Tage zu Hause. Die Workplace Transformation
stellt uns vor neuen Anforderungen. Dazu müssen Kompetenzen
erweitert werden. Digitale Kompetenzentwicklung heißt nicht nur
Technik lernen und nicht nur auszubilden, sondern auch vorhandene
Talente zu fördern, und den Blick für die Menschen zu schärfen.
Natürlich sind die richtigen Tools gefragt, aber New Work
erfordert auch viele Paradigmenwechsel. Welche diese sind und was
für Potentiale damit entfacht werden, erklärt Christian Vogt in
dieser Folge auf beeindruckender Weise. 


Von Hierarchien abbauen. der Kompetenz „nein“ zu Meetings zu
sagen und der Kompetenz der Führungskräfte die Extrovertierten
und die Introvierten einzubinden über die Wichtigkeit der
Selbstwahrnehmung in der digitalen Welt bis hin zu Resilienz –
und vieles mehr. Eines bleibt sicher: die digitale Transformation
hat Konsequenzen, für die wir uns mit den richtigen Skills gut
ausstatten können. Das betrifft auch Führungskräfte.


Ach ja, was wir von den Norwegern lernen können, warum Christian
Vogt bei CISCO verwechselt werden kann, warum die Golden Gate
Brücke eine Rolle im Gespräch spielt, was ein Schnoodle mit
Hybrid Work zu tun hat und warum John Cleese von Monty Python
sich über dieses Gespräch besonders gefreut hätte? – Einfach
reinhören!