Lust auf Verantwortung machen

Die Arbeitsbelastung für Führungskräfte wird immer höher und
herausfordernder. Verantwortung und Aufgaben zu delegieren, könnte
dafür sorgen, dass du als Führungskraft deine volle Leistung und
Motivation erhalten kannst. Häufig höre ich in meinen Workshops,
dass es dafür an der Bereitschaft der Mitarbeiter mangeln würde.
Liegt das an deren Charakterzügen oder mangelndem Engagement?
Vielleicht, aber: sind überhaupt die geeigneten Voraussetzungen
geschaffen worden, um die Lust auf Verantwortung zu machen? Welche
das sind und was du dafür tun kannst, erfährst du in der neuen
Episode meines Podcasts „Führen im Team“.