Mitarbeiter binden und bewegen

Oft kommen Mitarbeiter wegen eines tollen Jobs oder einer
zugkräftigen Arbeitgeber-Marke und gehen enttäuscht, weil die
Führung nicht hält, was das Unternehmen verspricht. Aus diesem
Grund widme ich den zweiten Ton des „Dreiklangs richtig guter
Führung“ der Mitarbeiterführung. Genau hier kannst du als
Führungskraft ansetzen, um der Fluktuation von Fachkräften
entgegenzuwirken. Aus meiner langjährigen Erfahrung als Trainer und
als Personaler habe ich 5 Beobachtungen mitgebracht, die ich immer
wieder mache, und zeige auf, was richtig gute Führung daran ändern
kann.