Bullshit in Organisationen

Du kennst sie alle: Greenwashing Pinkwashing Whitewashing
Wandwerte, Purpose-Statements als Marketing-Instrument und
Leitbilder von denen der Großteil der Mitarbeiter*innen noch nie
etwas gehört hat.


Der gemeinsame Nenner: Sie alle sind #Bullshit.


Bullsh*t ist aber nicht bloß ein möglichst dominant wirkendes
Fluchwort. Tatsächlich wird es in der Gestalttheraphie als
Fachterminus verwendet.


Es steht für von der Realität abgetrennte Kommunikation.


Ein anderes Wort dafür: Lügen


Die Gründe sind vielfältig.


Mittlerweile beschäftigt sich auch die Forschung bereits damit,
wie Dr. Nico Rose in seinem Artikel in Wirtschaftspsychologie
aktuell beschreibt (über die Masterarbeit von Alexander Elia).


In dieser Folge von Response Ability geht es jedenfalls genau
darum.


Wie entsteht Bullsh*t und warum?


Wie kann ich ihn erkennen und vermeiden?


Was ist der Unterschied zu Chickensh*t und Elephantsh*t?


Was hat Bullsh*tting mit Performance zu tun? Und warum ist es so
verlockend?


Wie Bullsh*t mit dem Mangel an Engagement und einhergeht und als
Vorstufe zum Burnout gesehen werden kann


Mit welchem Bullsh*t siehst du dich konfrontiert?


Schick mir eine Sprachnachricht mit dem Link unter unter der
Episodenbeschreibung





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