Was Führungskräfte von Ihren Mitarbeitern lernen können

Stell Dir vor, es ist Freitag Nachmittag, 16.00Uhr und Du läufst
durch Deine Abteilung. Erst vor zwei Stunden hast Du eine kleine
Rede gehalten und den Ernst der Lage geschildert. Du hattest
eigentlich das Gefühl, dass Deine Mitarbeiter verstanden haben,
um was es geht. Doch das Büro ist nahezu leer, fast alle sind
bereits zu Hause und ins Wochenende gestartet. Vor ein paar
Monaten habt ihr damit begonnen in Richtung Agilität zu starten.
Doch nach anfänglicher Euphorie, ist mittlerweile totale
Ernüchterung eingetreten. Keine der Versprechungen, die mit
agilem Vorgehen verbunden werden, sind bis heute eingetreten. Der
Druck durch den Markt steigt stetig weiter und Dein Chef wird
immer ungeduldiger. Wenn Du nicht bald etwas änderst, fährt Dein
Unternehmen an die Wand. So langsam bist Du mit Deinem Latein am
Ende.


Dies ist keine fiktive Situation, sondern ich habe das
 tatsächlich bei einem meiner Kunden erlebt. Viele
Führungskräfte begehen den Fehler sich wie Superhelden zu
verhalten, die die Antwort auf alle Fragen haben. Ich habe der
Führungskraft folgenden Tipp mit auf den Weg gegeben: Ask the
team.


Aus meiner Erfahrung gibt es die folgenden Dinge, nach denen sich
die meisten Mitarbeiter sehnen:


Psychologische Sicherheit

Authentizität der Führungskraft

Starke Vision

Stärkeorientierung

Inspiration

Offenheit

Neugier