Internal Investigations – Wahrheit oder Pflicht

In der 16. (Geburtstags!-)Folge von StrafArbeit geht es um das
Thema Internal Investigations – also Untersuchungen, die immer
dann angestellt werden müssen, wenn es zu innerbetrieblichen
Vorfällen kommt, die juristisch relevant sind und demnach
systematisch aufgearbeitet werden müssen. An einem unseren
Stammhörern und -hörerinnen schon bekannten Fallbeispiel eines
Tierfutterherstellers erläutern die Autoren, wie Führungskräfte
vorgehen sollten, wenn verdächtiges Verhalten zu beobachten ist
oder durch entsprechende Whistleblowing-Tools an das Management
herangetragen wird. Dabei geht das Podcast-Duo auch darauf ein,
inwiefern die proaktive und rechtlich korrekte Durchführung
interner Untersuchungsmaßnahmen insbesondere auch für die eigene
Karriere von Geschäftsführern und -führerinnen relevant ist.


 


Die Podcast-Folge beleuchtet darüber hinaus, in welcher Weise
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen an Internal Investigations
mitwirken müssen und wie diese seitens des Arbeitgebers dazu
motiviert werden können. Dabei werden nicht nur relevante
Begriffe des Arbeitsrechts wie etwa die Amnestiezusage und
Haftungsfreistellung sowie die Loyalitätspflicht von
Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, sondern auch
kartellrechtliche Mechanismen und Regelungen wie die
Selbstanzeige und der Schutz für Kronzeugen angesprochen.