#5 FACE TO FACE - Unternehmensnachfolge bei Dr. med. Christine Schrammek mit Christina und Alexander Drusio
1 Stunde 1 Minute
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Beschreibung
vor 4 Jahren
Man nehme ein bisschen Start-Up-Flair, kombiniert es mit alten
Traditionen sowie einer Extraportion medizinischem Know-How und
schon hat man die geheime Formel der NachfolgerInnen Christina und
Alexander. Im Familienunternehmen von den Geschwistern, der Dr.
med. Schrammek Kosmetik GmbH & Co. KG gibt es nicht nur
Hautprodukte mit dermatologischen Background, sondern auch eine
ganz besondere Firmenphilosophie. Christina und Alexander leiten
die Firma mittlerweile in 3. Generation. Das Positive daran: Man
konnte aus dem ersten Generationswechsel bereits einiges mitnehmen
und lernen. Das Herausfordernde: Nicht immer läuft alles rund.
Eines meiner Lieblingszitate aus dieser Folge, in dem ich mich
insbesondere selbst, aber sich vermutlich auch viele andere
NachfolgerInnen wiederfinden, kommt von Alexander: „Das wäre ja
total schlimm, wenn wir ins Unternehmen eingestiegen wären als
"Sohn von" und "Tochter von" und hier ein Team von 40 Leuten sitzt
und denkt „die können ja eigentlich nichts“.“ Wie die Geschwister
den Generationswechsel trotz der Sorge im Schatten der
VorgeherInnen zu stehen gemeistert und zudem ihre eigene „DNA“
eingebracht haben, erfährst du in der neuen Folge #FACEtalk.
Traditionen sowie einer Extraportion medizinischem Know-How und
schon hat man die geheime Formel der NachfolgerInnen Christina und
Alexander. Im Familienunternehmen von den Geschwistern, der Dr.
med. Schrammek Kosmetik GmbH & Co. KG gibt es nicht nur
Hautprodukte mit dermatologischen Background, sondern auch eine
ganz besondere Firmenphilosophie. Christina und Alexander leiten
die Firma mittlerweile in 3. Generation. Das Positive daran: Man
konnte aus dem ersten Generationswechsel bereits einiges mitnehmen
und lernen. Das Herausfordernde: Nicht immer läuft alles rund.
Eines meiner Lieblingszitate aus dieser Folge, in dem ich mich
insbesondere selbst, aber sich vermutlich auch viele andere
NachfolgerInnen wiederfinden, kommt von Alexander: „Das wäre ja
total schlimm, wenn wir ins Unternehmen eingestiegen wären als
"Sohn von" und "Tochter von" und hier ein Team von 40 Leuten sitzt
und denkt „die können ja eigentlich nichts“.“ Wie die Geschwister
den Generationswechsel trotz der Sorge im Schatten der
VorgeherInnen zu stehen gemeistert und zudem ihre eigene „DNA“
eingebracht haben, erfährst du in der neuen Folge #FACEtalk.
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