VSP179 Variable Vergütung verhindert Erfolge
Gehaltssysteme im Vertrieb entlarvt
21 Minuten
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Beschreibung
vor 7 Jahren
Leistungsorientierte Bezahlung durch variable Vergütung per
Gehaltssystem ist wie Übergewicht: In der westlichen Welt weit
verbreitet, trotzdem eher ungewollt und schwer wieder
loszuwerden. Vor allem die im Folgenden beschriebenen drei
„Fettpolster“ - also Effekte von variablen Gehaltssystemen - sind
nicht nur lästig, sondern schädlich für Unternehmen jeder Größe.
Mehr Informationen: stephanheinrich.com/podcast
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