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Beschreibung
vor 1 Jahr
Gerade Verwaltungsbetriebe tun sich oft schwer damit, Personal an
Bord zu holen. Verwalter schieben dieses Problem immer wieder auf
den Markt. Dabei liegt es oft auch an schlechten Strukturen etwa
beim Thema Onboarding. Ein Gespräch darüber, was Verwalter tun
können, mit dem Coach Martina Schinke, Landesvorsitzende beim
Verwalterverband BVI. Das Leben wird oft aufgeteilt in weiche und
harte Faktoren. Kommunikation gilt als „weicher Faktor“. Ist daher
nicht wirklich beliebt, weil irgendwie selbstverständlich.
Kommunikation geht aber gerade zwischen Azubis im Verwalterbereich
und den Chefs immer wieder schief. Das Gros der Verwalterbetriebe
kennt keine Home-Office-Möglichkeit. Das scheint ein Naturgesetz,
ist es aber nicht. Laut Martina Schinke haben nicht etwa kleinere
Unternehmen per se ein größeres Problem der Akquise als große. Auch
kleinere Unternehmen können attraktiv sein für junge Leute. Wenn
die Verantwortlichen bestimmte Dinge beachten.
Bord zu holen. Verwalter schieben dieses Problem immer wieder auf
den Markt. Dabei liegt es oft auch an schlechten Strukturen etwa
beim Thema Onboarding. Ein Gespräch darüber, was Verwalter tun
können, mit dem Coach Martina Schinke, Landesvorsitzende beim
Verwalterverband BVI. Das Leben wird oft aufgeteilt in weiche und
harte Faktoren. Kommunikation gilt als „weicher Faktor“. Ist daher
nicht wirklich beliebt, weil irgendwie selbstverständlich.
Kommunikation geht aber gerade zwischen Azubis im Verwalterbereich
und den Chefs immer wieder schief. Das Gros der Verwalterbetriebe
kennt keine Home-Office-Möglichkeit. Das scheint ein Naturgesetz,
ist es aber nicht. Laut Martina Schinke haben nicht etwa kleinere
Unternehmen per se ein größeres Problem der Akquise als große. Auch
kleinere Unternehmen können attraktiv sein für junge Leute. Wenn
die Verantwortlichen bestimmte Dinge beachten.
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