Die hohe Kunst des Feedbacks - wirksam geben, wirksam nehmen

Die hohe Kunst des Feedbacks - wirksam geben, wirksam nehmen

LEITWOLF Podcast - Leadership, Führung & Management
18 Minuten

Beschreibung

vor 9 Monaten
Feedback bildet die Lebensader für Leistung und Motivation - Stefan
bezeichnet es gerne als das Frühstück der Champions. Im Kontext von
Führung ist es daher von entscheidender Bedeutung. In dieser Folge
erfährst Du, was gutes Feedback ausmacht und wie Du es effektiv
geben und selbst wirksam annehmen kannst. ––– Gefällt Dir dieser
LEITWOLF Leadership Podcast? Dann abonniere den Podcast und
beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension bei
iTunes und/oder Spotify. Das hilft uns, diesen LEITWOLF Podcast
weiter zu verbessern und sichtbarer zu machen. ––– Buche Dir JETZT
Deinen Zugang zur LEITWOLF Academy:
https://stefan-homeister-leadership.com/link/leitwolf-academy
Möchtest Du konkrete Tipps oder Unterstützung, wie gutes Führen in
Deinem Unternehmen definiert und umgesetzt werden kann, dann
schreibe Stefan eine Mail an:
homeister@stefan-homeister-leadership.com ODER Vereinbare hier
direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit Stefan:
https://stefan-homeister-leadership.com/link/calendly // LINKEDIN:
https://stefan-homeister-leadership.com/link/linkedin // WEBSITE:
https://stefan-homeister-leadership.com 2017 STEFAN HOMEISTER
LEITWOLF ALL RIGHTS RESERVED ____ LEITWOLF Podcast, Leadership,
Führung, Management, Stefan Homeister, Podcast, Business
Leadership, Erfolgreich führen, Unternehmensführung,
Führungskompetenz, Leadership Development, Teammanagement,
Leadership Skills, Selbstführung, Leadership Coaching, Leadership
Training, Karriereentwicklung, Führungspersönlichkeit,
Erfolgsstrategien, Unternehmenskultur, Motivation und Leadership,
Leadership-Tipps, Leadership Insights, Change Management, Visionäre
Führung, Leadership Interviews, Erfolgreiche Manager,
Unternehmer-Tipps, Leadership-Best Practices,
Leadership-Perspektiven, Business-Coaching

Kommentare (0)

Lade Inhalte...

Abonnenten

15
15
:
: