Arbeitskultur neu denken mit Lasse Rheingans

Weniger lange arbeiten bei vollem Gehaltsausgleich

Eine 25-Stunden-Arbeitswoche bei vollem Gehaltsausgleich? Das
kann doch gar nicht gehen. Doch! Der Unternehmer Lasse Rheingans
wagte das Experiment. Und blieb nach einer Testphase dauerhaft
bei dem Modell. Denn das überraschende wie überzeugende Ergebnis
war eine höhere Produktivität in kürzerer Zeit sowie begeisterte
und kreativere Mitarbeiter/innen. Im Gespräch mit Jutta Ribbrock
erzählt Lasse Rheingans, was man im Unternehmen verändern muss,
um einen 5-Stunden-Tag einzuführen und weiterhin nachhaltig
erfolgreich zu wirtschaften. Wie können Räume entstehen, wo
Mitarbeiter/innen sich abseits des Leistungsdrucks begegnen
können, wenn der Schwatz an der Kaffeemaschine wegfällt? Und wie
wird man den Anforderungen der Kund/innen trotzdem gerecht? Der
Geschäftsführer erläutert, warum eine gute Vertrauens- und
Fehlerkultur für ihn so wichtig sind und warum wir Arbeit
komplett neu denken müssen, wenn wir in einer unsicheren und
komplexen Welt erfolgreich sein wollen.


Zum Weiterhören und Stöbern:


Lasse Rheingans, Die 5-Stunden-Revolution – Wer Erfolg will,
muss Arbeit neu denken (Buch und Hörbuch)

Rheingans Digital Enabler, Unternehmensberatung und
Digitalagentur in Bielefeld: digitalenabler.de



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