Schluss mit dem Recruiting-Bullshit: "Man findet keine guten Leute"

Der War of Talents geht in die nächste Runde. Es entstehen hohe
Kosten und viel Zeit. Personalerinnen und Personaler müssen sich
bei der Geschäftsführung rechtfertigen, warum Sie keine guten
Leute finden. Und auch die Führungskräfte wissen nicht weiter.
Meist liegt das Problem aber nicht bei den Erwerbsfähigen. Was
können Unternehmen tun, um Arbeitskräfte für das eigene
Unternehmen zu finden? Was sind die Tricks bei der Sache? Und was
hat eigentlich die Unternehmenskultur und das Employer Branding
damit zu tun? Wie kann das eigene Unternehmen als Diamant der
Arbeitgebermarken präsentiert werden? Tauchen Sie ein in eine
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