Folge 232: "Mit Mitarbeiteroptionen in die finanzielle Unabhängigkeit" - Hörerinterview mit Daniel

Mein Hörer Daniel arbeitete in den vergangenen 23 Jahren
überwiegend für Start-ups aus dem Tech-Bereich - oft aus dem
Silicon Valley. Als Gehaltsbestandteil bekam er immer wieder
Mitarbeiteroptionen. Damit hat er mittlerweile die finanzielle
Unabhängigkeit erreicht. Im Interview erklärt Daniel, wie das
Prinzip funktioniert, worauf man achten sollte und welcher seiner
ehemaligen Arbeitgeber an der Börse durch die Decke gegangen
ist.


Da habe ich in die Headline dieses Podcasts mal wieder den
Begriff Finanzielle Unabhängigkeit eingefügt. Dieses Mal kam
diese Unabhängigkeit aber nicht durch Einzelaktien, ETFs oder
Immobilien zustande, sondern durch Mitarbeiteroptionen.


Ich muss zugeben, dass ich mich persönlich damit auch noch nie
auseinandergesetzt habe. Dabei ist es durchaus ein sehr
spannender Bereich.


Das Thema Mitarbeiteraktien wurde in diesem Podcast mit
Sicherheit mal angesprochen. Ganz anders sieht es mit dem Thema
Mitarbeiteroptionen aus. Darüber habe ich bisher nur bei HGI
meets Finanzrocker mit Stefan Waldhauser in einer Folge
gesprochen.


Damals ging es darum, warum die Mitarbeiteroptionen oder Employee
Stock Option Plan (ESOPs) bei kleinen Techwerten und
Insidertransaktionen eine Rolle spielen.

Was sind Mitarbeiteroptionen?




Mitarbeiteroptionen, auch bekannt als Aktienoptionen, stellen
eine Entlohnungsform und ein Anreizprogramm dar, das Unternehmen
ihren Beschäftigten bereitstellen können. Hierbei wird den
Mitarbeitenden ermöglicht, zu einem späteren Zeitpunkt Aktien des
Unternehmens zu einem festgesetzten Preis zu erwerben.


In der Regel erhalten Mitarbeiter Optionen als Teil ihres
Vergütungspakets, um sie dazu zu motivieren, zum Erfolg des
Unternehmens beizutragen und dessen Wertsteigerung zu fördern.
Die Optionen haben eine feste Laufzeit und können schließlich zu
einem festgelegten Preis ausgeübt werden.

Von Mitarbeiteroptionen profitiert




Ich habe heute meinen Hörer Daniel zu Gast. Er hört schon seit
längerer Zeit den Finanzrocker-Podcast und schrieb mich im
letzten Sommer an, ob ich nicht Lust hätte, mal das Thema
Mitarbeiteroptionen vorzustellen.


Für ihn lief es sehr erfolgreich und er wurde dadurch finanziell
unabhängig. Ich war sofort Feuer und Flamme für dieses Thema und
so machten wir im Herbst ein Vorgespräch und im Dezember
schließlich die Interviewaufnahme.


In knapp 60 Minuten erzählt Daniel von seiner Karriere, wie er
das erste Mal mit Mitarbeiteroptionen in Berührung kam und
erklärt die Feinheiten von diesem komplexen Themenbereich.
Darüber hinaus erzählt Daniel was finanzielle Unabhängigkeit für
ihn bedeutet und wie er die Auswüchse im Silicon Valley bewertet.

Shownotes

Zusammenfassung: Wie funktionieren Mitarbeiteroptionen?

Zum Video mit Stefan Waldhauser zum Thema Mitarbeiteroptionen

Zum Video über Zscaler mit Stefan Waldhauser

Zur Webseite "Equityzen"

Zum Interview mit Dr. Rolf Schulte



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