Inklusion in der Arbeitswelt – Potenziale von Menschen mit Behinderung nutzen

In Deutschland sind rund 9 Prozent der Gesamtbevölkerung
schwerbehindert. Gerade im Hinblick auf den Fachkräftemangel eine
Gruppe, die nicht außer Acht zu lassen ist. Denn
Schwerbehinderung ist nicht gleichzusetzen mit Arbeitsunfähigkeit
– ganz im Gegenteil. Menschen mit Behinderung haben auch
Bedürfnisse, Fähigkeiten und Talenten, die entdeckt, gefördert
und zum Einsatz kommen wollen, wie bei jedem anderen Menschen
ohne Behinderung auch.


Unsere Gäste, Mathias Schulz, Leiter der Akademie Himmelreich der
Hofgut Himmelreich gGmbH, und Nicola Baumgartner,
Geschäftsführerin der shuyao teekultur gmbH, leben eine
vielfältige und inklusive Unternehmenskultur in ihren Betrieben.
Sie berichten unseren Expertinnen Juliane Kummer und Birte
Zeltmann von ihren Erfahrungen mit Menschen mit Behinderung auf
dem ersten Arbeitsmarkt und zeigen auf, warum es sich für kleine
und mittlere Betriebe lohnt, Menschen mit Behinderung langfristig
zu beschäftigen.


Nicola Baumgartner hat 2006 die shuyao teelounge
an der Kö in Düsseldorf gegründet. Den Schritt in die
Selbstständigkeit kam nach einer einjährigen Auszeit in Asien
nach 15 Jahren Konzerntätigkeit u.a. für Bertelsmann, Daimler
Chrysler und KarstadtQuelle. 


In ihrem Unternehmen shuyao („geniesse das jetzt, um das morgen
zu meistern") lebt Nicola Baumgartner Diversität, Inklusion
& Nachhaltigkeit seit über 15 Jahren. Für ihr Engagement ist
sie mit dem Inklusionspreis für die Wirtschaft 2020 ausgezeichnet
worden.


Mathias Schulz ist als Heilpädagoge (B.A. ) und
Erziehungswissenschaftlicher (M.A.) in der Akademie Himmelreich
der Hofgut Himmelreich gGmbH tätig. Seit neun Jahren beschäftigt
er sich dort mit Themen, Projekten und Angeboten rund um die
Themen Inklusion, Barrierefreiheit sowie berufliche Orientierung
und Bildung von Menschen mit Behinderung. Dabei legt er immer
besonders viel Wert darauf, die zukünftigen Nutzenden der
Angebote als Expertinnen und Experten in eigener Sache frühzeitig
in Planung und Entwicklung einzubeziehen und diese möglichst
wirkungsorientiert zu gestalten. Aktuell begleitet er ein
Unternehmen dabei weitere Menschen mit Behinderung einzustellen.