Vielfalt leben - Klischeefreie und gendergerechte Ansprache von Azubis

Überall werden Auszubildende gesucht und die jungen Menschen
können sich den Betrieb, von dem sie sich ausbilden lassen
wollen, aussuchen. Gerade aus diesem Grund ist es wichtig, alle
Menschen anzusprechen und die Themen Diversität und Inklusion
sollten eine große Rolle im Unternehmen einnehmen. Das geht bei
inklusiv formulierten Stellenanzeigen los, über genderneutrale
Ansprache im Unternehmen, bis hin zu eine Diversitäts- und
Inklusionsbeauftragten Person.



Constantin Beindorf, Ausbildungsbetreuender und
Diversity-Botschafter der DHL Hub Leipzig GmbH, berichtet im
Gespräch davon, wie und warum das Unternehmen in den letzten
Jahren immer diverser wurde und wie sie damit junge Menschen für
eine Ausbildung gewinnen können. Er erzählt, wie sie die
Nachwuchsfachkräfte u.a. zu den Themen geschlechtliche und
sexuelle Vielfalt sowie Diskriminierung aufklären und die
betrieblichen Werte vermitteln. Zudem erhalten Sie hilfreiche
Tipps, wie Sie als KMU das Thema Diversität in Ihrem Unternehmen
anstoßen und vorantreiben können.