Vielfalt gestalten: Fachkräftenachwuchs ausbilden und fördern

Der gefürchtete demografische Wandel in Deutschland ist mit dem
beginnenden Renteneintritt der Babyboomer Realität geworden. Die
nachfolgenden geburtenschwächeren Generationen können diese
Abgänge nicht kompensieren. Das muss aber auch nicht sein, wenn
Betriebe Fachkräftenachwuchs mit Migrationshintergrund als Chance
begreifen. Damit betriebliche Diversität gelingt, braucht es
spezielle Unterstützung und Weiterbildung.


Ulrich Temps, geschäftsführender Gesellschafter der temps GmbH
Malereibetriebe, berichtet von der demografischen Entwicklung in
seinen Unternehmen und wie er junges, qualifiziertes
Fachkräftepersonal für sein Unternehmen gewinnt. Wir sprechen mit
ihm darüber, wie er seine Auszubildenden mit
Migrationshintergrund zusätzlich unterstützt und welche weiteren
Weiterbildungsmöglichkeiten es im Unternehmen für die Azubis gibt
und wie er seine Auszubildenden mit Migrationshintergrund
zusätzlich unterstützt. Er erzählt, wie er seine Mitarbeitenden
auf diesem Weg mitgenommen und eine gemeinsame (neue)
Unternehmenskultur geschaffen hat. 


Ulrich Temps ist geschäftsführender Gesellschafter der temps GmbH
Malereibetriebe und führt das Familienunternehmen seit 2002. Der
Industriekaufmann und Dip.-Ing. (FH) im Bereich „Farben, Lacke,
Kunststoffe“ trat im April 1993 in das elterliche Unternehmen ein
und gründete die Niederlassung in Brandenburg. Heute tragen 470
Mitarbeitende aus mehr als 30 Nationen an fünf Standorten täglich
zum Erfolg der temps-Gruppe bei.


Im Podcast werden Sie auf weiterführende Informationen aufmerksam
gemacht:




Weitere Informationen zum Azubi-Projekt Digiscouts:
www.digiscouts.de




INQA-Check „Vielfaltsbewusster Betrieb“ -
https://www.rkw-kompetenzzentrum.de/fachkraeftesicherung/projekte/diversity/inqa-check-vielfaltsbewusster-betrieb/




10. Diversity-Tag 2022: Digitaler Roundtable „Diversität in
kleinen und mittelständischen Unternehmen - Berichte aus der
Praxis“ - https://www.youtube.com/watch?v=yKf4ck48otQ