#6 Robert Puchalla - Kreativität² + (Fehler)kultur = Zukunft
Wie entsteht Kreativität in einem Unternehmen? Unser PodGast Robert
Puchalla (Kulturdesigner) ist sich da sicher – ohne Transparenz und
offener Kommunikation entsteht sicher keine Kreativität. Wie
wichtig es für ein Unternehmen ist, sich von einer „Fe ...
1 Stunde 3 Minuten
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Beschreibung
vor 3 Jahren
Wie entsteht Kreativität in einem Unternehmen? Unser PodGast Robert
Puchalla (Kulturdesigner) ist sich da sicher – ohne Transparenz und
offener Kommunikation entsteht sicher keine Kreativität. Wie
wichtig es für ein Unternehmen ist, sich von einer „Fehlerkultur“
zu trennen und welchen Einfluss Kultur überhaupt auf Kreativität
haben kann, darüber sprechen wir in der 6. Folge von Talking
Creativity!Was erwartet dich in dieser Folge?Was bedeutet
Kreativität?Fehlerkultur schwächt Kreativität – wie verändere ich
diese Kultur? Wie stoße ich eine Kulturveränderung an?Welchen
Unterschied gibt es zwischen Nationen? Außerdem sprechen wir über
unsere Erfahrungen in der Praxis, und was man alles mit einem
riechenden Handy machen kann. Neugier geweckt? Dann viel Spaß bei
dieser Folge!Hast du Feedback, Themen, Fragen an uns? Melde dich
gerne über unsere LinkedIn Profile.Bianca Höflinger & Tobias
EismannQuellen zur Folge: Hofstede’s Zwiebelmodell
Puchalla (Kulturdesigner) ist sich da sicher – ohne Transparenz und
offener Kommunikation entsteht sicher keine Kreativität. Wie
wichtig es für ein Unternehmen ist, sich von einer „Fehlerkultur“
zu trennen und welchen Einfluss Kultur überhaupt auf Kreativität
haben kann, darüber sprechen wir in der 6. Folge von Talking
Creativity!Was erwartet dich in dieser Folge?Was bedeutet
Kreativität?Fehlerkultur schwächt Kreativität – wie verändere ich
diese Kultur? Wie stoße ich eine Kulturveränderung an?Welchen
Unterschied gibt es zwischen Nationen? Außerdem sprechen wir über
unsere Erfahrungen in der Praxis, und was man alles mit einem
riechenden Handy machen kann. Neugier geweckt? Dann viel Spaß bei
dieser Folge!Hast du Feedback, Themen, Fragen an uns? Melde dich
gerne über unsere LinkedIn Profile.Bianca Höflinger & Tobias
EismannQuellen zur Folge: Hofstede’s Zwiebelmodell
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