# 84 Kinderbetreuung als Arbeitgeber-Benefit - Julia Kahle

Julia Kahle hat es selbst gespürt: Die Pandemie hat ihr Konstrukt
um Kinderbetreuung und zwei vollzeitarbeitenden Eltern zum
Umsturz gebracht. Arbeiten in einem verantwortlichen Konzernjob
und Homeschooling ging auf Dauer über ihre Grenzen und die ihrer
Kinder. Julia kündigte und lernte wenig später Anna kennen, die
eine Idee in petto hatte. Julia und Anna beschlossen zusammen zu
gründen. Entstanden ist vor gut 1,5 Jahren "heynannyly". Eine
Plattform, mit der Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern flexible
Kinderbetreuung ermöglichen können. Ein Arbeitgeber-Benefit neu
gedacht. Für alle Unternehmen, die etwas für ihre mitarbeitenden
Eltern tun wollen und die sich die begehrten Fachkräfte sichern
möchten, indem sie auf deren Vereinbarkeitswunsch eingehen.
Mittlerweile hat "heynannyly" über 10.000 geprüfte Nannys auf
ihrer Plattform und sie haben gerade den Preis für das "Start-Up
of the year" abgeräumt.

Mit Julia spreche ich darüber,


wie sie die Zeit der Pandemie mit zwei Kindern im Homeoffice
erlebt und überlebt hat

was letztlich dazu geführt hat, dass sie ihren Konzernjob
aufgegeben hat

welcher Zufall sie und ihre Co-Gründerin Anna zusammengeführt
hat

wie daraus "heynannyly" entstanden ist

wie das Konzept des Start-Ups für Unternehmen funktioniert

und warum sich Arbeitgeber dringend mit diesem Benefit für
ihre Mitarbeiter beschäftigen sollten



Hör dir das Gespräch gern an, wenn du selbst mehr Flexibilität in
deiner Kinderbetreuung brauchst und wissen willst, was es für
eine tolle Lösung am Markt gibt. 
Wenn du selbst in einer verantwortlichen Position bist und dieses
Benefit in deinem Unternehmen etablieren möchtest. 
Wenn du dich von einer ungewöhnlichen Gründerinnen-Geschichte
inspirieren lassen möchtest.





Ganz viel Spaß beim Reinhören ;-)

Hier findest du mehr über Julia Kahle und "heynannyly":

https://www.heynannyly.com/

https://www.linkedin.com/in/juliakahle/

https://www.instagram.com/heynannyly/


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