Die Leader-Member-Exchange-Theorie - In-Group und Out-Group in Teams

In dieser Folge möchte ich auf eine spannende Führungstheorie
eingehen, die du auch als Hintergrundfolie für deine Coachings sehr
gut verwenden kannst und natürlich auch für die Analyse von
Führungsbeziehungen. Ich stelle dir heute die Leader-Member
Exchange Theory, abgekürzt mit LMX-Theorie, vor. Die LMX-Theorie
beschäftigt sich mit der Frage, warum sich Führungskräfte nicht
allen Mitarbeitern in einem Team gegenüber gleich verhalten. Es
gibt unterschiedliche Arten von Führungsbeziehungen zwischen der
Führungskraft und den jeweiligen Mitarbeitenden der Arbeitsgruppe.
Grundsätzlich kann man sagen, es gibt so viele unterschiedliche
Führungsbeziehungen, wie auch die Arbeitsgruppe Mitarbeitende hat.
Ich wünsche dir viel, viel Freude und gute Erkenntnisse mit dieser
heutigen Podcast. In dieser Folge über "Die
Leader-Member-Exchange-Theorie - In-Group und Out-Group in Teams"
erfährst du: - was ist die Leader-Member Exchange Theory
(LXM-Theorie), - wo liegt der Ursprung dieser Theorie, - was hat es
mit den Rollenepisoden auf sich, - wo liegt der Unterschied
zwischen In-Group und Out-Group, - welche Weiterentwicklung hat
diese Theorie erfahren. --- Das könnte dich auch interessieren: Was
ist Führungskompetenz
https://www.jasmin-schweiger.de/2022/07/06/was-ist-fuehrungskompetenz/
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