Der Einsatz von Instrumenten der Persönlichkeitsdiagnostik im Führungskräfte-Coaching - Interview mit Dr. Ronald Franke

Heute habe ich Dr. Ronald Franke bei mir zu Gast und wir sprechen
über Persönlichkeitstests und deren Einsatz im
Führungskräfte-Coaching. Dr. Franke ist Psychologe, Gründer und
Geschäftsführer der LINC GmbH. Dieses Unternehmen ist eine
Ausgründung aus der Leuphana Universität Lüneburg. Dr. Franke und
sein Team konzipieren und erstellen Instrumente zur Erfassung,
Darstellung und Entwicklung von Persönlichkeit, insbesondere den
wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstest LINC Personality
Profiler. Darüber hinaus bilden sie Trainer:innen, Coaches und
HR-Profis aus, die diese Verfahren dann in ihrer täglichen Arbeit
einsetzen. Ich wünsche dir viel Freude und Erkenntnisse beim
Anhören! In dieser Folge über "Der Einsatz von Instrumenten der
Persönlichkeitsdiagnostik im Führungskräfte-Coaching" erfährst du:
- was die LINC GmbH macht, - was „wissenschaftlich fundiert“ heißt,
- woran man wissenschaftlich fundierte Tests erkennt, - wie man als
Laie die Spreu vom Weizen trennen kann bei solchen Tests, - warum
es sinnvoll ist, Persönlichkeitstests/diagnostik im FK-Coaching
einzusetzen? -- *Anmerkung der Redaktion: Psycholog*innen sprechen
im wissenschaftlichen Kontext eher von Instrumenten der
Persönlichkeitsdiagnostik als von Persönlichkeitstests, da es dabei
ja kein "Richtig" oder "Falsch" gibt. Es sollen vor allem
Persönlichkeitsausprägungen herausgefunden, also fachlich
gesprochen diagnostiziert, werden. -- Mehr zu Dr. Ronald Franke und
der LINC GmbH Website:
https://linc.de/lpp-persoenlichkeitstest-bigfive/ Adademie:
https://linc.de/linc_academy/ -- Das könnte dich zu diesem Thema
auch interessieren: Blogartikel: AUF DEM PRÜFSTAND:
PERSÖNLICHKEITSTESTS
https://www.jasmin-schweiger.de/2020/10/17/auf-dem-pruefstand-persoenlichkeitstests/
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