#42 New Change Fitness Factory. Ep 3 | New Objectives. Let’s talk about Idea Napkin. SMARTe Ziele & OKR.

#42 New Change Fitness Factory. Ep 3 | New Objectives. Let’s talk about Idea Napkin. SMARTe Ziele & OKR.

Willkommen bei unserer Mission New Work. New Rules. - du bist mittendrin!    In der dritten Folge dieser Podcastreihe dreht sich alles um die "New Objectives" im Kontext der Neuen Arbeitswelt.     Was hat es mit Begriffen wie Idea Napkin, SMARTen Zie...
49 Minuten

Beschreibung

vor 1 Jahr

Willkommen bei unserer Mission New Work. New Rules. - du bist
mittendrin! 


 


In der dritten
Folge dieser Podcastreihe dreht sich alles um
die "New
Objectives" im Kontext der Neuen Arbeitswelt.  


 


Was hat es mit Begriffen wie Idea
Napkin, SMARTen Zielen und OKR
auf sich und inwiefern spielt die Change
Fitness Factory der KOM4TEC eine Rolle? 


 


Das
und vieles mehr zum Thema Eigenverantwortung,
Fokus und gute Ideen, liefern euch Marco
Breier, Gerald Staudt, Tobias Vongries und Benedikt
Bruns.  


 


Jeder mit seiner ganz eigenen Expertise inklusive hilfreicher Tipps
und Erläuterungen.  


 


Lasst euch wieder einmal inspirieren, lernt etwas über neue Begrifflichkeiten und profitiert von unserer Change
Fitness Factory! 


 


Schaut gerne
auf https://kom4tec.de/fundament/change-fitness-factory/ vorbei!  


 


 


Zitate aus der Folge 


 


Marco 


Man ist de
facto heute viel mehr Einflüssen unterlegen, als es früher der
Fall war. 


Gerade wenn ich jemand bin,
der sehr neugierig ist und sich für viele Dinge interessiert, bekomme ich
so viel Input über unterschiedlichste Kanäle.  


Da muss
man sich schon sehr gut kanalisieren und fokussieren.
Da ist ein aufgeschriebener Onepager essenziell.  


 


Gerry 


Idea Napkin ist eigentlich nichts anderes, als das
Aufschreiben einer Idee auf einer Seite nach einer bestimmten
Struktur.  


Hört sich groß und komplex an, ist aber ganz simpel.  


Es hilft,
die Zielgruppe zu definieren, Herausforderungen zu lösen, eine Struktur zu schaffen und Ziele abzuleiten.  


 


Tobi 


Zum Beispiel das „S“ in SMART steht für
„Spezifisch“. Ganz konkret zu sagen:
Was ist das Ziel des Unternehmens? 


Um dann die
Mitarbeiter mitzunehmen - sie sind einfach motivierter. Mit einem spezifischen Ziel vor Augen
und wenn sie wissen welchen Part sie dabei haben.  


 


Benedikt 


Ich bin ein eher „freidenkender“
Mensch.  


Wenn ich
mir keine klaren Ziele setze, dann verbringe ich
den Tag mit „irgendwas“ und bin abgelenkt.
Ich denke das kennt jeder.   


Das mache ich nicht weil ich nicht diszipliniert bin, sondern weil ich
den Fokus verliere. 


Deswegen plane
ich jeden Morgen meinen Tag mit Microsoft ToDo.   


 


 


In den kommenden Podcast-Folgen bekommst du: 


 


Infos und Tipps rund um die M365-Welt und ihre Anwendungen
wie Power BI und Power Apps 

Inspiration und praktische Tipps für den Kulturwandel für
dich oder dein Unternehmen, um immer einen Schritt voraus zu
sein 

Wertvolle Impulse für ein bewusstes Mindset 

Vorbilder, Themen und Ideen zu allen Facetten der New
Work 

Tipps zu praktischen Tools, die deinen Change unterstützen
können, egal ob persönlich oder als Unternehmen 

Viele weitere Einblicke in die Welt des New Work 



 


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