021 Die Berufsausbildung: Old School oder Talentschmiede?

In dieser Episode sprechen wir über die wichtigste Ressource in
einer Fabrik: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Speziellen
geht es uns heute um den Nachwuchs an qualifizierten und
motivierten Talenten, die nicht selten den Einstieg in die
Fabriken über die Berufsausbildung wählen. 



In der Praxis berichten uns viele Unternehmen von zunehmenden
Schwierigkeiten und dem angestaubten Ansehen der
Berufsausbildung. Rückläufige Bewerberzahlen, Absolventen, die
direkt nach der Ausbildung ein Studium beginnen und viele weitere
Gründe sorgen für ein getrübtes Image des einstigen
Erfolgsmodells der deutschen Wirtschaft. Gleichzeitig genießt die
deutsche Ausbildung international immer noch ein hohes
Ansehen. 

Zu diesem Thema haben wir einen echten Experten eingeladen. Marco
Klein ist Head of Corporate HR Learning & Growth sowie
Ausbildungsleiter im Headquarter bei TRUMPF. TRUMPF ist Markt-
und Technologieführer bei Werkzeugmaschinen und Lasern für die
industrielle Fertigung und vor allem durch seine Innovationskraft
bekannt. Mit Hauptsitz in Ditzingen bei Stuttgart erwirtschaftet
das Unternehmen 3,5 Milliarden Euro Umsatz mit mehr als 15.000
Mitarbeitenden. 



Mit über 200 Auszubildenden bekommt Marco Klein tagtäglich mit,
wie es um die Ausbildung steht und welcher Nutzen dadurch
generiert wird. Wir sprechen deswegen heute darüber, mit welchen
Strategien die Berufsausbildung Mehrwerte für Fabriken bietet.
Wir haben ihn gefragt: Lieber Marco Klein, Ist die
Berufsausbildung in Fabriken Old-School oder eine
Talentschmiede? 



Link zum LinkedIn-Profil von Marco Klein:
https://www.linkedin.com/in/marco-klein-4a5019138


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