#4 New [Digital] Leadership. | Warum nur durch Vertrauen und Respekt "echte" Führung möglich ist​.

Warum nur durch Vertrauen und Respekt "echte" Führung möglich
ist.


Willkommen bei unserer Mission New Work. New Rules. - du bist
mittendrin! 


Für das heutige Thema haben wir uns einen ganz besonderen Gast
eingeladen. Henry Taubald hat in seiner internationalen
Berufslaufbahn die unterschiedlichsten Teams, Menschen und
Unternehmen geleitet und sich als Geschäftsführer,
Vorstandsmitglied und Delegierter des Verwaltungsrates viel mit
Themen rund um Leadership beschäftigt. Auch bei der KOM4TEC berät
er uns mit seiner langjährigen Expertise in Fragen rund um
Leadership, Personalentwicklung und anderen Führungsfragen. 


Allgemeine Beschreibung der Folge 


Durch Remote Work und immer spezifischeres, vielschichtigeres
Wissen, gewinnt die Frage des Vertrauens zwischen Vorgesetzten
und Mitarbeitenden in der Neuen Arbeitswelt noch mehr an
Bedeutung als bisher. Henry und Marco diskutieren in dieser
Folge, wieso so viele Führungskräfte sich dennoch mit Homeoffice
schwer tun, wie sich Respekt und Wertschätzung voneinander
unterscheiden und wie man Vertrauen zu seinen Mitarbeitenden
aufbaut. Im letzten Drittel der Folge gehen sie schließlich noch
der Frage nach, wieso Zeit eigentlich so ein wichtiger Aspekt
beim Thema Leadership und Vertrauen ist.  


Zitate aus der Folge 


Henry Taubald: Wertschätzung […] des Mitarbeiters, dass er seine
Arbeit macht. Jedem der arbeitet, um damit sein Leben
abzusichern, oder abzubilden, dem bringe ich erst mal eine
gewisse Wertschätzung gegenüber, dass er das tut und dass er
seine Arbeit in meiner bzw. unserer Company tun will. Das ist was
anderes als der Respekt vor einer Position, sondern Respekt dem
Menschen gegenüber.  


Henry Taubald: Warum sollen die Leute ihre Aufgaben in Heimarbeit
nicht ernst nehmen, und sie dann plötzlich angeblich im Geschäft
ernst nehmen? Das ist in der heutigen Zeit erst recht Unsinn.
 


Marco Breier: Die Neue Welt ist so komplex, so facettenreicht,
selbst als Teamleiter, Geschäftsführer etc. ist es unmöglich,
dass du alles wissen kannst. Du wirst als Vorgesetzter in der
Neuen Welt vertrauen müssen […]. Es geht gar nicht anders und
sonst folgt dir doch auch keiner. Du kannst den Leuten ja nicht
vorgaukeln du wüsstest bescheid, das fällt ja auf.  


Marco Breier: Liebe zu deinen Kindern ist Zeit haben für deine
Kinder und zwar nicht dieses "Quality-Time" -Ding […] Sondern ich
behandle sie mit Vertrauen und schätze sie wert. Wenn sie ein
echtes Problem haben, […] das für sie in dem Augenblick wichtig
ist, nehme ich mir die Zeit und Ernsthaftigkeit und schenke ihnen
dadurch Liebe. 


Man muss sich für seine Mitmenschen, Kolleginnen und Kollegen,
Mitarbeitenden einfach Zeit nehmen, es wird nicht anders
funktionieren.  


 


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und praktische Tipps für den Kulturwandel für dich oder dein
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Themen und Ideen zu allen Facetten der New Work  - Tipps zu
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persönlich oder als Unternehmen  - Viele weitere Einblicke
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