"Warum hat mir das vorher niemand gesagt?!" - Was Chefs und Mütter bereits vor der Elternzeit tun können

"Warum hat mir das vorher niemand gesagt?!" fragte ich damals mit
meinem 3 Wochen altem Säugling auf dem Arm vorwurfsvoll meine
Hebamme. "Weil Sie es ja doch nicht geglaubt hätten." antwortete
sie trocken. Und sie hatte Recht. Denn wir halten nur zu gern an
der rosarot romantischen Illusion des Mamawerdens und der
Vorstellung, dass dieses Kindlein das größte Glück der Welt
werden muss fest. Doch wenn ambitionierte Frauen Kind und Job
integrieren wollen, dann bedarf es bereits vor Geburt des Kindes
eines Realitäts-Checks und guten Kontakts zum Arbeitgeber und
Chef.


Es geht um Fragen wie:


- Welches Mindset hilft, damit das Luftschloss "Kind" nicht auf
den Boden der Tatsachen knallt.


- Warum braucht es Mütter-Netzwerke und gute Vorbilder im
Unternehmen, damit eine Kultur von "Vereinbarkeit von Kind und
Familie" gelingen kann.


- Wie können Chefs ihre Mütter bereits vor der Geburt
unterstützen, damit Potenzialträgerinnen im Unternehmen bleiben.


- Und warum Entwicklungsmaßnahmen wie Coaching, Mentorin und
Kulturentwicklung so wertvoll für die Integration von Frauen und
Müttern und gleichzeitig für den Unternehmenserfolg sind.


 


Ich freue mich wenn buSINNess MOM sinnstiftende Erkenntnisse und
konstruktive Momente schenkt. Schreib mir deine Fragen und
Anregungen gerne direkt an s.dietz@susannedietz.de.





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Herzlichst,


Susanne