"No Filter" - Warum es die Wahrheit übers Muttersein braucht, damit Arbeitgeber unterstützen können.

"Nirgends wird so viel gelogen wie unter Müttern." sagte eine
Hebamme mal zu mir. Und ich fürchte das stimmt. Wir wollen die
perfekten Kinder und gleichzeitig die perfekte Mutter sein.
Jemand der performed, gelassen ist, gut dabei aussieht und sich
liebevoll um Kinder und Partner kümmert. 


- Woher kommen diese Vorstellungen?


- Was machen diese Mütter-Illusionen mit uns Frauen?


- Welche Veränderungen kommen körperlich und auch psychisch nach
der Geburt auf Mütter zu und warum das so wichtig für gelungen
Identitätsbildung ist?


- Warum Frauen geduldiger, nachsichtiger und achtsamer mit
sich selbst sein sollten?


- Welche Auswirkungen hat das Hochhalten der Mütter-Illusion für
die Arbeitgeber-Arbeitenehmer-Beziehung?


Wenn Mütter fordern, dass Arbeitgeber sie in dieser intensiven
Phase des Mutterwerdens und Mutterseins unterstützen, dann müssen
diese den Anfang machen und die Karten auf den Tisch legen.
Zeigen wie es wirklich ist. Nicht nur an der Oberfläche sondern
auch in der Tiefe. Damit meine ich die innere Entwicklung, die
Persönlichkeitsentwicklung während der Identitätskrise
"Muttersein." Denn nur wenn der Arbeitgeber bis in die Tiefe der
inneren Transformation verstehen kann, was Mutterwerden und -sein
bedeutet, kann dieser auf die reale Situation der Mutter
reagieren und mit ihr gemeinsam Lösungen generieren.








Ich freue mich wenn buSINNess MOM sinnstiftende Erkenntnisse und
konstruktive Momente schenkt. Schreib mir deine Fragen und
Anregungen gerne direkt an s.dietz@susannedietz.de.





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Herzlichst,


Susanne


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