Über Silodenken, Verhaltensmuster und nachhaltige Motivation – ein Interview mit mir :-)
Was sind die ersten Anzeichen, dass es Silodenken in einem
Unternehmen gibt und wie motivieren Führungskräfte ihre
Mitarbeitenden nachhaltig?
30 Minuten
Podcast
Podcaster
Ein Blitz-Gedanke, der den Funken in Ihnen zündet. Ideen, Mut und Motivation für den Wandel. Mach's einfach!
Beschreibung
vor 2 Jahren
Silodenken steigert Effizienz und Qualität. Es hat also durchaus
Vorteile, Organisationen in kleine spezialisierte Einheiten
einzuteilen. Doch das hat oft auch seinen Preis, vor allem dann,
wenn die Mitarbeitenden den Blick für das Ganze verlieren und jeder
nur noch in seinem Silo denkt und handelt. Das geht auf Kosten von
Engagement, Motivation und Produktivität gehen.
Vorteile, Organisationen in kleine spezialisierte Einheiten
einzuteilen. Doch das hat oft auch seinen Preis, vor allem dann,
wenn die Mitarbeitenden den Blick für das Ganze verlieren und jeder
nur noch in seinem Silo denkt und handelt. Das geht auf Kosten von
Engagement, Motivation und Produktivität gehen.
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