Führung nach der Krise – Ein Blick in die Zukunft mit Roman Gaida
36 Minuten
Podcast
Podcaster
Leadership Podcast für mehr Führung & Motivation im Businessalltag
Beschreibung
vor 3 Jahren
Mit Roman Gaida, tätig bei Mitsubishi Electric, spreche ich heute
über Führung und in welche Richtung sie sich nach der Krise
vermutlich entwickelt. Dabei beleuchten wir unterschiedlichste
Aspekte wie beispielsweise: • Wo macht Agilität Sinn und wo macht
sie keinen Sinn? • Deswegen brauchen wir einen Mix aus klassischen
und agilen Mechanismen • Ist es als Führungskraft einfacher von
klassisch-hierarchisch in Richtung agil zu gehen oder umgekehrt?
LINKS ZU DIESER FOLGE: Roman auf LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/romangaida/ Bereite dich auf die
Zukunft vor: Mache dich fit in beidhändiger Führung! Dies ist die
Führungsausbildung für die Führung der Zukunft. Erlebe diesen
spannenden Mix aus agiler und klassischer Führung, denn es geht
darum beide Welten zu vereinen. Die Führungsausbildung zur
beidhändigen Führung: Jetzt informieren!
https://www.lead-agile.de/de/ MEIN SERVICE FÜR DICH: Führung auf
Augenhöhe – Führe doch klassisch UND agil Buche gleich hier dein
persönliches Gespräch mit mir!
https://fitforleadership.ch/telefontermin-buchen/ Danach wissen wir
beide, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte. COMMUNITY: Wenn du
mehr erfahren möchtest, schreibe mir gerne auf LinkedIn. Ich teile
dort weitere Inhalte und Tipps. Sende mir auf LinkedIn kurz deine
Kontaktanfrage mit Stichwort “Podcast”, die ich sehr gerne annehme.
Klicke hier und vernetze dich mit mir auf LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/abenedix Außerdem bist du herzlich in
meine LinkedIn Community eingeladen: Hier profitierst du als
Führungskraft oder HR-Entscheider*in sofort von exklusiven
Bonus-Inhalten zum Thema Leadership und tauscht dich mit der
Community und mir über spannende Führungsherausforderungen aus.
Hier geht`s direkt zur Leadership Community auf LinkedIn
https://www.linkedin.com/groups/8982354/
über Führung und in welche Richtung sie sich nach der Krise
vermutlich entwickelt. Dabei beleuchten wir unterschiedlichste
Aspekte wie beispielsweise: • Wo macht Agilität Sinn und wo macht
sie keinen Sinn? • Deswegen brauchen wir einen Mix aus klassischen
und agilen Mechanismen • Ist es als Führungskraft einfacher von
klassisch-hierarchisch in Richtung agil zu gehen oder umgekehrt?
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