Konfliktmanagement im Mitarbeitergespräch

010 Drei Punkte sind es, die den Umgang mit Konflikten im
Allgemeinen so schwierig machen. 1. Der mit Konflikten verbundene
Stress: wir sind aufgeregt, verunsichert, wütend etc. 2. Bei dem
ganzen Stress ist es schwierig eine Lösung zu finden. 3. Wir tun
uns wahnsinnig schwer damit, Konflikte überhaupt erst einmal im
Mitarbeitergespräch anzusprechen. Dabei ist der Beginn des
Konfliktgespräches entscheidend dafür, wie das Gespräch mit dem
Mitarbeiter verlaufen wird. Hier werden die Weichen gestellt, ob
das Mitarbeitergespräch aus dem Ruder läuft oder eine konstruktive
Richtung nimmt. In der heutigen Podcast-Folge von „Führung kann so
einfach sein“: + lernst du die klare Vorgehensweise der SAG ES -
Formel kennen. + erhältst du Formulierungsvorschläge, wie du
Konflikte konstruktiv ansprechen kannst. + zeige ich dir, warum
Gefühle auch im Business ihren Platz haben können. + und wie die
Anwendung der Formel dazu führt, dass das Mitarbeitergespräch von
Anfang an lösungsorientiert verläuft. Ich will dich dazu ermuntern,
es unbedingt beim nächsten Mal auszuprobieren. Ich selbst bereite
mich damit auf Gespräche vor und auch andere Führungskräfte machten
nur positive Erfahrungen mit der SAG ES – Formel. Herzliche Grüsse.
Dein Alexander